31440570Обновлено 21 октябряБыл(а) сегодня


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Специалист по персоналу
38 лет (родилась 26 апреля 1981)
Новосибирск
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий специалист по подбору персонала

не готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 11 лет и 4 месяца

    • январь 2019 – работает сейчас
    • 10 месяцев

    Ведущий менеджер по подбору персонала

    Эрикссон Корпорация А/О, Москва
    Международная корпорация в области Телекоммуникаций

    Обязанности:

    Подбор персонала - массовый на монтаж сложного тех. оборудования - точечный на ведущие позиции - специалисты в области телекоммуникаций (Сложные технические позиции) Ведение одновременно до 30 позиций по регионам РФ Ведение баз данных и отчетность Контроль выхода кандидатов на работу Взаимодействие с разными отделами по вопросам согласования и принятия кандидатов: от момента проведение первичных собеседований до выхода кандидатов на работу. Инициация оптимизации процессов поиска и подбора персонала/ решение сложных задач и вопросов. Взаимодействие с кадровым агентством по приему кандидатов. Участие в соовещаниях и планерках по ведению проекта подбора персонала. Инициации по вопросам горящих и срочных вакансий (поиск оптимальных решений для быстрого закрытия вакансий)
    • июль 2016 – работает сейчас
    • 3 года и 4 месяца

    HR менеджер в единственном числе

    Развлекательный Центр, Новосибирск
    Развлечения, услуги для населения

    Обязанности:

    Руководитель отдела персонала Ведение 3-х юр. лиц. Работа с орг. структурой и штатным расписанием разработка и создание штатного расписания оптимизация численности персонала создание положений по структурным подразделениям компании Разработка и планирование ФОТ, контроль начисления и выплат зарплаты и пр. Аудит и ведение, восстановление кадрового делопроизводства в компании: приказы по личному составу, отпуска, командировки, учет рабочего времени и пр. Подбор и оценка персонала всех категорий. Разработка положений по компании ПВТР, Корпоративных стандартов, Мотивации и оплаты труда, должностных инструкций, регламент подбора и оценки персонала. Планирование обучения и развития персонала компании. Достижения Проведен аудит системы кадровой политики компании Поставлен кадровый документооборот Оптимизирована орг. структура и штатное расписание исходя из целей компании по каждому структурному подразделению. Разработаны и внедрены основные положения и нормативные акты - Правила внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Положение по департаментам. Разработаны стандарты работы Центра - по каждому блоку: клиентский сервис, внутрикорпоративное общение, внешний вид сотрудников, проведено обучение и поставлен контроль исполнения. Разработана система оплаты труда - ФОТ по всем отделам с учетом графиков сменности и должностных обязанностей. Для каждой должности составлены должностные инструкции. Организована и проведена специальная оценка рабочих мест. Налажена система контроля охраны труда. Ведется работа по улучшению психологического климата компании (через проведение планерок, коучинг для руководителей, работу с коллективами) Организовано и проведено несколько корпоративных мероприятий. Своевременное закрытие вакансий Центра.
    • сентябрь 2018 – июнь 2019
    • 10 месяцев

    Рекрутер-фрилансер

    Издательский дом Сибирское слово, Новосибирск
    Издательство Газеты

    Обязанности:

    Составление и размещение вакансий на сайтах и в соцсетях объявлений, выбор оптимальных источников размещения, согласование с заказчиком Прямой поиск кандидатов. Проведение первичных собеседований по телефону, скрининг резюме Проведение личных собеседований и оценка по компентенций, сбор рекомендаций по кандидатам. Курирование выхода и обратной связи по кандидатам Помощь в адаптации и прохождение испытательного срока.
    • май 2018 – сентябрь 2018
    • 5 месяцев

    Консультант по подбору персонала и аудиту кадрового делопроизводства

    Новосибирский завод искусственного волокна, Новосибирск
    Производство

    Обязанности:

    Работа с заказчиком по вакансиям Выбор оптимальных условий для размещения Составление и согласование объявлений Поиск кандидатов (отклики, поямой, соцсети) Проведение первичных собеседований по телефону Скрининг резюме Аналитика рынка труда по направлениям по просьбе клиента. Проведение личных собеседований по компетенциям Предоставление кандидатов Контроль выхода кандидатов на работу. Консультации по вопросам трудового законодательства и ведения кадрового учёта Составление плана по проведению внутреннего кадрового аудита для заказчика.
    • апрель 2018 – июль 2018
    • 4 месяца

    Рекрутер-фрилансер

    Агентство недвижимости АРР (агентство регионального развития), Новосибирск
    Недвижимость

    Обязанности:

    Составление и размещение вакансий на сайтах и в соцсетях объявлений, выбор оптимальных источников размещения, согласование с заказчиком. Прямой поиск кандидатов. Проведение первичных собеседований по телефону, скрининг резюме Проведение личных собеседований и оценка по компентенций, сбор рекомендаций по кандидатам. Курирование выхода и обратной связи по кандидатам Помощь в адаптации и прохождение испытательного срока.
    • апрель 2016 – сентябрь 2016
    • 6 месяцев

    Менеджер по персоналу (фриланс)

    Новосибирский завод конденсаторов, Новосибирск
    Производство и продажа энергетического оборудования

    Обязанности:

    Оценка и подбор персонала по следующим направлениям: продажи, производственный персонал, офисные вакансии. Разработка анкент, тестовых заданий для персонала. Проведение телефонных и личных интервью с кандидатами, сбор и аналитика рекомендаций по кандидатам. Организация и проведение встречи с заказчиком по финальным кандидатам. Контроль прохождения испытательного срока Помощь в адаптации кандидатов.
    • декабрь 2011 – май 2016
    • 4 года и 6 месяцев

    Заместитель генерального директора по персоналу

    ЗАО "НТСК", Новосибирск

    Обязанности:

    Штат компании более 600 человек по Сибири и Дальнему Востоку. 1. Планирование, подбор и адаптация персонала контроль планирования численности - формирование потребности; аналитика рынка труда по регионам; подбор персонала: по видам организации (массовый под новый проект, точечный);по географии: СФО и ДВ, Север ДВ; по направлениям: топ-менеджеры (директора, зам. директора, руководители проектов) специалисты бэк-офиса (бухгалтера, юристы, нач. отделов, маркетинг и пр.), специалисты тех. и строительных служб (инженеры, нач. участков, рук. групп), производственный персонал (кабельщики, механики, монтеры, монтажники и пр.) по методикам и видам собеседований (скайп-интервью, тесты, кейс-задания, интервью по компетенциям, аналитика рекомендаций); разработка и внедрение документации для подбора и адаптации; положение о политике подбора и найма персонала, анкеты, профили должности, опросники и тесты, адаптационные и оценочные листы, пр. 2. Обучение и развитие персонала (кадровый резерв) планирование обучения персонала по всей компании, выбор и взаимодействие с провайдерами по обучению, организация и контроль прохождения обучения, ведение базы по обучению, создание программ и проведение обучения персонала на слетах и совещаниях (по работе с персоналом, по мотивации и адаптации персонала и пр.) Формирование кадрового резерва совместно с руководителями подразделений, создание оценки резервистов, планов развития для сотрудников), проект по созданию учебного центра на базе ведущего ВУЗА 3. Кадровое администрирование  Аудит КДП по регионам: контроль ведения кадрового администрирования, участие в регулировании трудовых отношений; оптимизация кадровых документов и процессов, создание форм новых документов, ведение и составление приказов и распоряжений (премии, доплаты, КТУ, дотационные выплаты) 4. Работа с орг. структурой и штатным расписанием разработка и оптимизация орг. структуры и штатного расписания, внесение изменений (приказы, проекты, расчеты), контроль заполнения и численности, проведение сокращений и открытия новых подразделений. 5. Разработка, внедрение и контроль исполнения Положений и ЛНА Положение по оплате труда и мотивации сотрудников, Положение о направлении в командировки, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение по обучению и развитию персонала, Должностные инструкции, Положение об отделах и структурных подразделений 6. Взаимодействие Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персонала, ТК, работе со штатным расписанием и др. Страховыми компаниями (ДМС, Страхование жизни), биржами труда, Органами Статистики (сдача ежемесячной, ежеквартальной, годовой отчетности) ГИТ, суды. 7. Работа с бюджетом на персонал Проведение анализа и оптимизации системы оплаты труда на предприятии в соответствии с утвержденной орг. структурой, схемами должностных окладов, фондом заработной платы и действующими нормативами; контроль правильности применения Единой системы оплаты труда. Бюджетирование (планирование, контроль исполнения, аналитика и корректировка — статей расходов на персонал: ФОТ, обучение, подбор, корпоративные мероприятия, страхование и ДМС) 8. Организация и контроль проведения корпоративных мероприятий Праздники, Семинары, Слеты, Совещания, Конкурс "Лучший по профессии Достижения: Организация эффективного подбора и адаптации персонала в регионах и закрытие сложных вакансий под проекты в сжатые сроки, более 60 вакансий в срок до 3 месяцев по регионам СФО и ДВ. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания под создание новых проектов, ротация персонала. Помощь руководителям в создании эффективных команд под новые проекты и работы (оценка персонала, аналитика работ, кадровый резерв, ротация, мотивация). Сокращение и оптимизация затрат на персонал, создание кадрового резерва. Разработка и доработка положений по премированию, ПВТР, подбору и развитию и пр. Успешное прохождение проверок в трудовой инспекции, решение трудовых споров в судах. Организация конкурса лучший по профессии по всем 10 регионам. Организация учебного центра на базе ВУЗА – по основной деятельности компании, что позволило сократить в 3 раза затраты на обучение.
    • март 2010 – ноябрь 2011
    • 1 год и 9 месяцев

    Региональный менеджер по персоналу

    Глория Джинс, Новосибирск

    Обязанности:

    Проводила мониторинг рынка труда по региону СФО и ДВ Организовывала процесс подбора и найма персонала на вверенной территории (размещение информации о вакансии, аналитика подбора, выбор инструментов подбора и оценки) Проведение интервью и организация дальнейших этапов собеседований Организация и контроль прохождения испытательного срока персонала Ведение отчетности по региону Подбор офисных специалистов, для ритейла, склада, топовые позиции. Курирование и закрытие одновременно до 40 позиций в месяц. 2. Обучение персонала Разработка системы обучения и оценки персонала (планирование обучения в том числе внешними провайдерми, выявление потребности, разработка учебных материалов, пособий, презентаций, оценочных чек-листов) Проведение тренингов и семинаров по следующим темам: Вводный тренинг для персонала «Welcom» ценности и принципы работы в компании Базовый тренинг продаж в торговом зале – основные шаги общения с покупателями Базовый тренинг по продукту (категории товара, условия выкладки, основы мерчендайзинга) Тренинги и семинары для управляющих торговым залом – мотивация для продавцов, управление персоналом, работа над ошибками, оценка персонала, личная эффективность. Поиск и привлечение внешних провайдеров по обучению, организация внешнего обучения и оценка его проведения. 3. Организация и проведение оценки персона адаптация и реализация существующих оценочных процедур и документации для своего региона Организация и курирование проведения оценки персонала по подразделениям Участие в проведение оценки и аттестации торгового и складского персонала Предоставление отчетности по результатам оценки в головной офис 4. Курирование и составление бюджета, работа со штатным расписанием Составление и корректировка бюджета по расходам на персонал по следующим статьям: подбор и оценка персонала, корпоративные мероприятия, обучение и развитие персонала. 5. Работа со штатным расписание и штатной расстановкой. Составление аналитической отчетности по штатной расстановке и заполнению штатного расписания при открытии и реорганизации магазинов. 6. Кадровое делопроизводство Контроль и курирование документов по кадровому делопроизводству для головного офиса (личный состав, командировки) Ведение и составление табеля офиса и склада, предоставление в головной офис Контроль и предоставление больничных листов в ГО Разработка регламентов по КДП для магазинов и склада Адаптация и контроль исполнения по должностным инструкциям, основных положений: ПВТР, Оплата труда, Обучение, Ротация и кадровый резерв, Оценка персонала.
    • июль 2008 – март 2010
    • 1 год и 9 месяцев

    Менеджер по персоналу

    Трэйс, Новосибирск

    Обязанности:

    1. Подбор и найм персонала Разработала систему подбора и адаптации персонала Разработала профиль должности для разных категорий персонала, этапы подбора и инструменты методику подбора для разных должностей (кейсы, проективные методики, тесты для оценки) Создала положение по подбору и адаптации персонала, контролировала его исполнение. Подбирала следующие категории персонала: продавцов-консультантов, кассиров, товароведов, работников склада для новых и действующих салонов – массовый подбор в сжатые сроки;на руководящие должности директора по продажам, директор по развитию, директор салона, заместитель директора;бэк-офис бухгалтерия, рекламный отдел, логистика, помощник директора Проводила обучение линейных руководителей по этапам и методам подбора персонала, оценки на испытательном сроке. Ежемесячно проводила мониторинг и анализ рынка труда Вела отчетность по данному направлению 2. Обучение и развитие персонала, оценка персонала. Разработала стандарты обучения для продавцов- консультантов и линейных руководителей салонов Составляла планы обучения оценки на год, квартал, месяц Разрабатывала методические материалы и презентации: основные категории товаров сопутствующие товары стандартам работы в торговом зале этапы продаж для розницы правила и основные критерии выкладки товара обучение и мотивация торгового персонала для руководителей система наставничества Разрабатывала и проводила тренинги, семинары по следующим темам: Тренинг по введению в должность для новых сотрудников Тренинг по основам работы в торговом зале Тренинги по продуктам салона: основные и сопутствующие товары (допродажи) особенности продаж. Тренинги по основным этапам продаж Тренинги для « продвинутых» сложные возражения, как работать с разными категориями покупателей, мотивация для покупателей, работа над ошибками Тренинги и семинары для руководителей (построение эффективной работы в торговом зале, мотивация и демотивация для персонала, работа и создание по кадровому резерву, оценка сотрудника, тренинги для наставников, тренинги по снятию стресса после работы, построение команды) Работа в торговом зале – проведение полевых тренингов, оценочных мероприятий Ведение отчетности и отслеживание эффективности мероприятий по обучению, корректировка и составление потребности в обучение 3. Разработка и проведение оценочных мероприятий Оценка по прохождению испытательного срока по чек-листу Оценка для категорий персонала на перевод на другую должность проведения плановых и неплановых аттестаций. Оценка руководителей (личная эффективность, выполнение плана, работа с персоналом, работа в торговом зале) 4. Мотивация персонала Разрабатывала систему мотивации по показателям и категориям персонала Проводила оценку персонала по показателям работы Отслеживала и выявляла причины снижения показателей по выполнения планов продаж, работы в зале и пр. Проводила расчет премии и бонусов для персонала Совместно с директором по продажам проводила внедрение дополнительной системы бонусов для лучших продавцов, салонов, руководителей 5. Корпоративная культура Организация совместно с отделом рекламы корпоративных мероприятий (праздники, акции) курирование персонала и участие в открытие новых салонов курирование проведения рекламных акций в салонах проведение собраний по итогам месяца по результатам работы 6. Разрабатывала следующие регламенты Стандарты поведения в зале Стандарты внешнего вида продавца-консультанта 7. Работа со штатным расписание и организационной структурой - планирование потребности в персонале исходя из потребностей компании. - работа со штатной расстановкой - работа с кадровым резервом по итогам и результатам обучения и оценки - составление и курирование графиков и табелей работы - курирование работы специалиста по кадровому делопроизводству.

Сертификаты, курсы

    • 2006

    Управление персоналом

    СибАГС

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Полный спектр работы в НR: Подбор персонала, мотивация персонала (монетарная/немонетарная) Опыт внедрения и построения бизнес-процессов в управлении персоналом в компании Разработка системы обучения, развития, кадровой ротации персонала Разработка учебных программ и оценки в компании Создание и проведение тренингов по разным направлениям, Работа по организационному построению и планированию персонала Оптимизация и сокращение затрат на персонал Контроль и оптимизация кадрового делопроизводства Разработка и внедрение регламентов и локальных актов Взаимодействие с проверяющими органами Консультирование и коучинг руководителей разного уровня в работе с персоналом