41361664Обновлено 17 июляБыл(а) сегодня


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров
36 лет (родилась 28 февраля 1983), cостоит в браке, есть дети
Бердск
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий менеджер по персоналу / Начальник отдела кадров

полная занятость, не готов к командировкам
40 000

Опыт работы 8 лет и 3 месяца

    • октябрь 2018 – работает сейчас
    • 10 месяцев

    Ведущий менеджер по персоналу

    Бердск
    Производство, торговля (приборостроение)

    Обязанности:

    Поиск и подбор персонала (руководители, узкие специалисты (инженерные специальности, менеджеры по продажам, специалисты по качеству, рабочий персонал). - Использование различных методик подбора персонала; - Использование разных видов собеседований: ситуационное, интервью по компетенциям, проективные вопросы, кейсы. - Анализ резюме и первичных собеседований; - Составление и отправка job offer; - Разработка профилей должностей. - Разработка моделей компетенций. - Ввод в должность, адаптация, контроль операционных планов. - Ведение всего цикла КДП: оформление приемов, увольнений, отпусков, графиков отпусков, табелей учета рабочего времени, графиков учета рабочего времени, выдача направлений на медосмотр, подсчёт стажа, ведение трудовых книжек, оформление замещений, расчет премий, доплат, надбавок. Ведение приказов о мотивации. Выполнение функций ОТИЗ. - Выдача справок о прошлой трудовой деятельности. - Сдача отчётности в проверяющие органы. - Взаимодействие с учебными заведениями (привлечение студентов); - Взаимодействие с учебными заведениями по повышению квалификации сотрудников (заключение учебных договоров); - Анализ и формирование штатного расписания. - Проведение кадрового аудита. - Формирование бюджета ФОТ. - Разработка локально-нормативных актов, регламентов. Ознакомление с персоналом. - Контроль рисков работодателя. - Мониторинг рынка труда. - Формирование потребностей в персонале. - Организация корпоративных мероприятий (согласование сценария, определение целей, анкетирование сотрудников, заключение договоров: юбилей компании, новый год, 8 марта, детские праздники).

    Достижения:

    • оперативное закрытие вакансий; • сформирован кадровый резерв; • оптимизирована структура штатного расписания; • разработана и введена система мотивации структурных подразделений; • разработаны регламенты по КДП, подбору персонала, мотивации и начислениям; • сокращение текучести кадров за период работы с 13% до 6%; - устранены замечания кадрового документооборота по итогам кадрового аудита.
    • июнь 2018 – октябрь 2018
    • 5 месяцев

    И. о. начальника отдела кадров

    ГБУЗ "ЦКБ"
    Медицина

    Обязанности:

    1. Контроль и ведение кадрового делопроизводства; 2. Разработка и внедрение регламентов по КДП; 3. Написание и утверждение локально-нормативных актов; 4. Адаптация КДП в базе данных 1С 8.3; 5. Оптимизация системы оплаты труда; 6. Разработка системы мотивации персонала; 7. Разработка эффективных контрактов для специалистов и руководящего состава; 8. Анализ остатков отпусков и сокращение рисков; 9. Внедрение электронных табелей и графиков учёта рабочего времени; 10. Планирование и организация обучения персонала (аккредитация, аттестация, повышение квалификации); Подписание договоров на обучение персонала; 11. Подготовка и сдача отчётностей (органы статистики, центра занятости населения, пенсионный фонд), 12. Успешное прохождение проверок: плановые проверки ГИТ, Министерства здравоохранения, ФСС. 13. Подбор персонала, - формирование заявок на подбор; - размещение вакансий; - анализ резюме; - проведение собеседований; - разработка планов адаптации персонала; - закрытие вакансий узких специалистов. В подчинении 2 специалиста по кадрам. Штат 600 чел.
    • май 2011 – май 2018
    • 7 лет и 1 месяц

    Специалист по персоналу в единственном числе

    ООО "НОЦ "ОртоС", Бердск
    Производство протезов, санкур, протезирование

    Обязанности:

    I. Поиск и подбор персонала: 1.1. Применение методик подбора персонала: • Анализ резюме и анкет. • Заполнение вакансий от стартового персонала до топ-позиций. • Работа с кадровым резервом. • Региональный подбор. • Организация трудоустройства молодых специалистов. • Размещение вакансий на интернет-сайтах, в социальных сетях, печатных СМИ, на сайтах профильных учебных заведений. • Проведение собеседований: структурированное, по компетенциям, моделирование ситуационных задач. Skype-собеседования, анкетирования, тестирования. Одновременное ведение до 20 вакансий. Подбор в несколько подразделений организации (медицинский персонал, производство, it-персонал, общепит, сфера обслуживания). 1.2. Оценка и планирование потребности в персонале: • Разработка и ведение карты вакансий. • Анализ штатного расписания. • Составление HR-бюджета. 1.3. Разработка мероприятий по адаптации персонала: • Ведение индивидуальных планов адаптации и оценочных листов сотрудников. • Подготовка первичной информации по базовым выплатам и составление карты новичка. 1.4. Разработка и внедрение положения о мотивации персонала: • Мониторинг и анализ системы оплаты труда. • Анализ и корректировка должностных инструкций. • Участие в разработке системы KPI. 1.5. Оценка персонала: Применение методов ассесмент-центра: наблюдение, анализ хронометража рабочего дня, тестирование, проверка рекомендаций, проведение процедуры аттестации персонала. 1.6. Организация обучения: • Определение потребности в обучении, подбор методов и форм. • Планирование и подготовка сопроводительной документации. • Контроль сроков повышений квалификаций, стажировок внутри компании, наставничества. Составление и подписание ученических договоров. II. Ведение документооборота. Штат 400 чел. (холдинг – 2 филиала удаленно). 2.1. Ведение протоколов совещаний руководителя. 2.3. Исполнение писем и приказов руководителя. 2.4. Курирование лицензирования организации. 2.5. Кадровый документооборот: • Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников, отпусков в программе 1С-8.2 (подсчёт остатков отпусков, ведение графика погашения отпусков, оформление приказов). • Оформление приказов о вознаграждениях, дисциплинарных взысканиях. • Ведение трудовых книжек, подсчёт стажа. • Составление штатного расписания. • Проверка табелей рабочего времени. • Формирование личных дел. Архивирование документов. • Трудоустройство иностранных граждан и ведение отчётности. • Ведение воинской отчётности. • Участие во внутренних кадровых аудитах компании, предоставление отчётности в отдел Статистики, Центры занятости населения, ИФНС, УФМС, Прокуратуру, Министерство труда и занятости НСО; ФСС. Мои достижения: - создание системы управления персонала с нуля; - оптимизация структуры штатного расписания; - сокращение текучести кадров с 2011г.- 2016г. на 60%; - внедрение эффективных трудовых договоров - 98%; - разработка регламентов, оптимизирующих работу сотрудников; - формирование системы нематериальной мотивации: внедрение ДМС; координация дополнительной диспансеризации, трудоустройство кандидатов по программам центра занятости. Проведение корпоративных мероприятий. - участие в программах выделения бюджетных государственных средств, направленных на оснащение рабочих мест инвалидов от центра занятости; - ежегодный возврат затраченных средств на мероприятия по охране труда через фонд социального страхования – 60% от затрат; - организация дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних на летний период; - отсутствие штрафных санкций при проверках со стороны контролирующих органов в период работы с 2011г. по 2016г.

Сертификаты, курсы

    • 2012

    Менеджер по персоналу в современной организации

    КА "Карьера"

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Знание основ психологии. Владение офисной техникой, опыт ведения телефонных переговоров, высокая скорость печати. Знание английского языка: intermediate. Уверенный пользователь ПК: word, excel, outlook express, internet, 1С – 8.1., 8.2., 8.3 Directum. Умения писать тексты, пресс-релизы. Стрессоустойчива.

Водительские права

  • B — легковые авто