Обязанности:
Начинал свою карьеру в компании с должности менеджера по продажам, обязанности стандартные – поиск и привлечение новых клиентов. Через год переведен на должность руководителя группы продаж.
Кроме стандартных (планирование, организация, оперативное управление, контроль, мотивация и анализ работы группы) круг обязанностей включал проведение собеседований с кандидатами, прошедшими первичный отбор, обучение и профессиональное развитие специалистов, разработка, внедрение и проведение мероприятий по дополнительной мотивации сотрудников, командообразование. Плюс развитие собственных навыков и умений в сфере продаж и управления продажами.
В сентябре 2009 г., переведен на должность менеджера проекта в г. Новосибирск по результатам конкурса. Задача – создание и развитие, «с нуля», сбытовой структуры нового представительства в г. Новосибирск. За 4 месяца удалось вывести отдел продаж на проектную мощность. Запуск проекта был отмечен наградой за лучший старт среди новых представительств. Максимальный штат отдела насчитывал 20 специалистов + 3 руководителя групп. Мотивационная модель, выстроенная в отделе, за время своего функционирования зарекомендовала себя самым положительным образом. Выполнял обязанности бизнес-тренера. Узнал много, для себя, нового и многому научился)