33529619Обновлено 12 апреля 2016Был(а) больше месяца назад


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель отдела персонала
41 год (родилась 10 июня 1978)
Новосибирск
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель отдела персонала

не готов к командировкам
По договорённости

Опыт работы 6 лет и 9 месяцев

    • январь 2014 – работает сейчас
    • 5 лет и 7 месяцев

    Руководитель службы персонала по региону Сибирь

    ООО "ОО Холдинг", Новосибирск

    Обязанности:

    Основные знания и навыки: - планирование численности, бюджетирование расходов на персонал; - подбор и найм персонала, в том числе массовый и региональный (штат более 500); - работа с СМИ; - маркетинговые мероприятия: организация размещения рекламы вакансий компании; - оценка, обучение и развитие персонала; - материальная и нематериальная мотивация персонала; - внутрикорпоративные коммуникации и организация корпоративных мероприятий; - организационное развитие – участие в расстановке персонала, разработке организационной структуры и стратегии развития организации; - кадровое делопроизводство в полном объеме (численность более 200 человек), знание 1С ЗУП; - создание, формирование, анализ отчетности; - разработка и внедрение инструкций, регламентов, положений, регламентирующих кадровую политику; - навык формирования отдела с нуля и опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; - взаимодействие с проверяющими органами; - решение административно-хозяйственных вопросов (секретариат, колл-центр, делопроизводство, хоз.часть) - управление персоналом (до 20 человек); - представление интересов компании в государственных органах.
    • май 2013 – январь 2014
    • 9 месяцев

    Менеджер по подбору персонала в единственном лице

    ООО "ИнфоШкола-Новосибирск", Новосибирск

    Обязанности:

    • Сопровождение процесса подбора персонала (размещение информации о вакансиях в СМИ, первичные собеседования по телефону, анализ резюме) • Организация собеседований кандидата с руководителем компании и заказчиком • Подбор персонала, (массовый подбор, прямой поиск); • Составление профиля должности; • Взаимодействие с руководителями структурных подразделений (выявление компетенций кандидата, помощь в решении конфликтных ситуаций); • Контроль выхода кандидата-финалиста; • Сопровождение кандидата (на период испытательного срока, беседы с новичками, анкетирование); • Участие в планирование персонала, в соответствии с потребностями производства; • Мониторинг заработных плат; • Планирование бюджета на рекламу, Анализ привлечённых источников; • Взаимодействие с центрами занятости • Взаимодействие с профильными учебными заведениями (период практики); • Отчетность; • Кадровое делопроизводство (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, командировки, трудовые книжки); • Оформление должностных инструкций, положений, регламентов.
    • ноябрь 2012 – май 2013
    • 7 месяцев

    Руководитель отдела по персоналу

    ООО "Кадровое агентство Миграционная биржа труда", Новосибирск

    Обязанности:

    - Нормативное обеспечение кадровой деятельности (локальные документы, трудовые договора, должностные инструкции, положения); - Ведение кадрового делопроизводства предприятия; - Трудоустройство безвизовых иностранных граждан (аутстаффинг); - Поиск и подбор персонала (документационное обеспечение, работа со СМИ и прямой поиск, проведение собеседований); - Анализ рынка труда и кадровой текучести; - Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации (документационное обеспечение, контроль этапов); - Мотивация персонала (анкетирование, участие в разработке системы стимулирования персонала); - Организация обучения персонала (поиск образовательных программ, в т.ч. на выставках, обеспечение участия сотрудников в семинарах, подготовка методических пособий); - Медицинское страхование сотрудников; - Администрирование; - Организация, координирование бесперебойной работы офисов.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Основные знания и навыки: - планирование численности, бюджетирование расходов на персонал; - подбор и найм персонала, в том числе массовый и региональный (штат более 500); - работа с СМИ; - маркетинговые мероприятия: организация размещения рекламы вакансий компании; - оценка, обучение и развитие персонала; - материальная и нематериальная мотивация персонала; - внутрикорпоративные коммуникации и организация корпоративных мероприятий; - организационное развитие – участие в расстановке персонала, разработке организационной структуры и стратегии развития организации; - кадровое делопроизводство в полном объеме (численность более 200 человек), знание 1С ЗУП; - создание, формирование, анализ отчетности; - разработка и внедрение инструкций, регламентов, положений, регламентирующих кадровую политику; - навык формирования отдела с нуля и опыт восстановления кадрового учёта и системы управления персоналом; - взаимодействие с проверяющими органами; - решение административно-хозяйственных вопросов (секретариат, колл-центр, делопроизводство, хоз.часть) - управление персоналом (до 20 человек); - представление интересов компании в государственных органах.