26103666Обновлено 26 января 2017Был(а) больше месяца назад

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель отдела
34 года (родился 20 марта 1985), высшее образование, не состоит в браке, детей нет
Новосибирск, готов к переезду: Москва, Санкт-Петербург 
Гражданство: Россия
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Руководитель отдела обучения, Regional HR, Regional sales manager

полная занятость, готов к командировкам
150 000

Опыт работы 14 лет и 5 месяцев

    • январь 2015 – работает сейчас
    • 5 лет и 1 месяц

    Дивизиональный руководитель отдела обучения

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности:

    Управление командой 3 Территориальных тренеров: - постановка задач на развитие территории - контроль бюджетов на обучение - обсуждение приоритетов развития территории - обучение ТТМ Разработка методических программ аудиторных тренингов, оценки персонала Руководство проектом по Оценке персонала Личный коучинг по Переговорам и Подбору персонала (позиции от ТМ и выше) Участие в проектных группах по разработки мотивационных программ для персонала Подбор пресонала на позиции от ТМ и выше ведение проектных групп по усилению значимости HR бренда компании В портфеле тренингов следующие программы: "Эффективные переговоры" "Управление манипуляциями в переговорах" "Управление мотивацией персонала" "Подбор и оценка персонала" "Ситуационное лидерство" "Эффективная коммуникация" "Принятие управленческих решений" "Полевое обучение" " Управление эффективными совещаниями" "Эффективные продажи " " Продажи в кризис или эффективная работа с возражениями" " Основы управления " Разработаны ассессмент центры под позиции от уровня ТМ до дивизиональных директоров
    • апрель 2013 – январь 2015
    • 1 год и 10 месяцев

    Дивизиональный менеджер по оценке персонала

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности:

    Внедрение системы оценки персонала, определние годового цикла оценка, методологии, процессуальных элементов Разработка методических материалов к системе оценки Организация и проведение оценки персонала (ассессмент -центр) Формирование и управление кадровым резервом компании Оценка эффективности проведенных мероприятий по работе с кадровым резервом. Оценка эффективности Ассессент центров Контроль выполнения ИПР аучастниками центров развития Управление бюджетами отдела оценки персонала и управления кадровыми резервами В подчинении 1 полевой тренер. В рамках обязанностей занимаюсь также обучением и развитием данного сотрудника в полном цикле Достижения за последние 3 года: 12,13 году был признан "Самым креативным сотрудником компании Синергия" 12 году был признан лучшим РТМ Территория ответственности Урал - Сибирь - Дальний восток
    • апрель 2011 – апрель 2013
    • 2 года и 1 месяц

    Региональный Тренинг менеджер

    Синергия, Новосибирск

    Обязанности:

    Обязанности: • Обучение персонала в соответствии со стандартами компании (зона ответственности УФО); • Проведение полевых и аудиторных тренингов по продажам, мотивации, подбору персонала, переговорам, бизнес презентации, управление изменениями, эффективной коммуникации и пр. • Обучение всех сотрудников на вверенной территории начиная от специалистов по продажам и заканчивая Региональными менеджерами по продажам. • Разработка и проведение асессмент центров на позиции Супервайзеров и Территориальных менеджеров и Региональных менеджеров • Оценка персонала и составление планов регулярного развития персонала на территории • Разработка тренинговых программ и курсов • Участие в конференциях, собраниях компании • Проведение полевого коучинга • Бюджетирование, отчетность • Разработка стандартизированных и унифицированных форм отчетности в рамках компании Из основных достижений на сегодняшнее время считаю: Полная разработка и реализация системы оценки компетенция на всех уровнях сотрудников, начиная от Директоров макрорегионов и заканчивая ТП. Разработка и внедрение СОТ в регионе присутствия. Разработку 4 авторских тренинговых программ для для среднего и высшего управленческого состава, внедрения практики асессмент центра при подборе персонала, разработка нормативных документов в рамках коммуникации внутри компании, разработка мотивационных программ для торгового персонала. Полностью реализован проект " Оценки компетенций" управленческого персонала. Данный проект выполнен полностью индивидуально мною, разработана методика и система оценки, введена в регулярную практику компании.
    • июнь 2009 – апрель 2011
    • 1 год и 11 месяцев

    Территориальный тренер по продажам

    Sun Inbev, Кемерово

    Обязанности:

    Обязанности: • Обучение персонала в соответствии со стандартами компании (зона ответственности Красноярский край, кузбасс, Хакасия); • Проведение полевых и аудиторных тренингов по продажам, мотивации, подбору персонала, переговорами бизнесс презентации и прочее; • Обучение всех сотрудников на вверенной территории начиная от специалистов по продажам и заканчивая территориальными менеджерами. • Проведение асессмент центров на позиции Супервайзеров и Территориальных менеджеров • Оценка персонала и составление планов регулярного развития персонала на территории • Участие в разработке тренинговых материалов • Участие в конференциях, собраниях компании • Проведение полевого коучинга в формате Тренер- Территориальный менеджер-Супервайзер - Торговый представитель • Бюджетирование, отчетность Основные достижения: Разработка асессмент центров при подборе персонала от Супервайзера и выше, участие в разработке тренерских программ. Сертификация к проведению тренинга WBв рамках компании (всего 8 человек по стране), формирование четкой структуры полевого обучения в рамках региона ответственности. Рост доли рынка в рамках региона 38 к 47 %. Также в рамках работы Тренера по продажам, в течение 4 месяцев исполнял обязанности ASM Новокузнецка. Достигнуты положительные показатели по всем критичным KPI's. Целью данного кросс-функционального перемещения было более глубинного понимания проблематики продаж.
    • октябрь 2008 – июнь 2009
    • 9 месяцев

    Руководитель направления прямые продажи

    ТД НовосибХолод, Новосибирск

    Обязанности:

    Территория ответственности Новосибирск и НСО. Канал сбыта Традиционная розница. Разработка структуры работы ТП с "Нуля" (составление маршрутизации, согласование с логистикой, разбивка территории между ТП осуществление набора торговых представителей проведение полевого аудита и обучения торговых представителей, полевой тренинг, тренинг техники продаж и мерчендайзинга постановка планов, задач для торговых представителей по системе SMART контроль работы торговых представителей контроль дебиторской задолженности взаимодействие с дистрибьютором по вопросам работы команды управление продажами на территории (дистрибуция, покрытие торговых точек) Основные достижения: рост АКБ с 40 до 130 ТТ. Рост обьема продаж на 140%
    • март 2007 – октябрь 2008
    • 1 год и 8 месяцев

    Regional retail representative

    Nokia, Новосибирск

    Обязанности:

    Координация работы дистрибуторов, сервисных центров Работа по продвижению товара с Indirect клиентами Планирование и организация локальных маркетинговых программ Взаимодействие с BTL Организация и проведение презентаций продукта Организация и проведение полевых тренингов Влияние на увеличение продаж продукции компании Контроль размещения торгового оборудования, POSM материалов Повышение лояльности менеджеров сети и продавцов к компании Ежедневный сбор маркетинговой информации Контроль за проведением различного рода трейд-маркетинговых мероприятий Составление маркетинговых исследований Определение потребности и заказ POSM в регионе
    • сентябрь 2005 – март 2007
    • 1 год и 7 месяцев

    Торговый представитель

    Парфюм Новосибирск, СОюз Виктан, Новосибирск

    Обязанности:

    Поиск новых клиентов, развитие клиентской базы, заключение договоров, продажи анализ и планирование продаж контроль дебиторской задолженности проведение акций, представление продукции в заведениях города

Сертификаты, курсы

    • 2013

    Оценка Персонала

    Детек
    • 2012

    Управление проектами

    Территория Ума
    • 2011

    Создание тренинга под ключ

    Экопси
    • 2010

    Управление динамикой Группы

    Экопси
    • 2007

    Эффективные переговоры

    Sell Well

Знания и навыки

Дополнительные сведения:

Отличное знание ПК, большой опыт работы с различным программным обеспечением: MS Office, MS Windows, программы для работы в Интернет и др. Имею водительские права кат. «Б» + авто. Стаж 7 лет. Ярко выраженные лидерские качества, аналитическое мышление, структурированный склад ума, ответственный, коммуникабельный, мобильный, легко обучаем, неплохое чувство юмора, умение разрешать конфликтные ситуации, без вредных привычек, целеустремлен, высокие коммуникативные навыки

Иностранные языки

  • Английский язык — cвободное владение

Водительские права

  • B — легковые авто