31045957Обновлено 13 январяБыл(а) сегодня


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Начальник отдела кадров
49 лет (родилась 10 июня 1971), высшее образование, cостоит в браке, есть дети
Санкт-Петербург
Гражданство: Россия
no-avatar
Имя, телефон и почта доступны только авторизованным работодателям
Показать контакты

Начальник отдела кадров, руководитель службы персонала

Готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 18 лет и 6 месяцев

    • Февраль 2018 – январь 2019
    • 1 год

    Начальник отдела персонала

    ООО "Агентство ЮСИ", Санкт-Петербург
    Предоставление социальных услуг населению

    Обязанности:

    Общее руководство деятельностью отдела персонала, планирование, отчетность, бюджетирование. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Обеспечение соблюдения ТЗ РФ Ведение и актуализация штатного расписания Разработка и актуализация ЛНА Контроль соблюдения ПВТР, ведение учета рабочего времени. Взаимодействие с гос. органами: ЦЗН, СК, прокуратура, ССП, ФСС, ГИТ, предоставление запрашиваемой информации. Предоставление отчетности в ПФР, ЦЗН, военкоматы, органы статистики. Анализ данных о движении кадров. Анализ потребности в персонале. Осуществление поиска и подбора персонала. Адаптация персонала. Организация и проведение аттестации персонала. Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий Контроль наличия ДИ, хранение и учет.
    • Октябрь 2015 – март 2017
    • 1 год и 6 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ОАО "Мостострой № 6", Санкт-Петербург
    Строительство мостов и атомных станций

    Обязанности:

    Общее руководство деятельностью отдела кадров, планирование, отчетность, бюджетирование. Контроль и самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Обеспечение соблюдения ТЗ РФ Ведение и актуализация штатного расписания Контроль соблюдения ПВТР, ведение учета рабочего времени. Взаимодействие с гос. органами: ЦЗН, СК, прокуратура, ССП, ФСС, ГИТ, предоставление запрашиваемой информации. Предоставление отчетности в ЦЗН, военкоматы, органы статистики. Подготовка кадровых документов треста и филиалов для сдачи в Госархив. Анализ данных о движении кадров. Представление работников к награждению. Анализ потребности в персонале. Осуществление поиска и подбора персонала. Адаптация персонала. Взаимодействие с профильными ВУЗами, Организация и проведение аттестации персонала. Формирование кадрового резерва. Организация корпоративных мероприятий Контроль ведения воинского учета. Контроль наличия ДИ, хранение и учет. Предоставление сведений о кадровом потенциале для участия в конкурсных торгах

    Достижения:

    Награждена почетной грамотой ОАО "Мостострой №6" за добросовестный труд, успешное выполнение производственных задач и в связи с профессиональным праздником - Днем строителя Награждена знаком ОАО "Мостострой №6" "За заслуги 1 степени" за образцовое выполнение должностных обязанностей, большой личный вклад в деятельность компании, учитывая особых характер работы
    • Апрель 2013 – август 2015
    • 2 года и 5 месяцев

    Начальник отдела персонала

    ОАО "СевЗап НТЦ". Проектирование в области энергетики, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Общее руководство деятельностью отдела, планирование, отчетность, бюджетирование. Разработка лна в соответствии с требованиями СМК, участие в разработке и реализации кадровой политики и стратегии управления персоналом, участие в актуализации организационной структуры и штатного расписания, разработке, внедрении и актуализации системы оплаты труда и систем материальной и нематериальной мотивации персонала. Участие в формировании корпоративной культуры Компании. Обеспечение разработки и реализации программ работы с персоналом, молодежью, программ ротации, прогнозирование потребности в обучении и повышении квалификации персонала. Организация работы по комплектованию Компании работниками требуемых специальностей и квалификации, в том числе работы по подбору, отбору и расстановке персонала, процедуры оформления переводов. Анализ рынка труда по специализациям персонала Компании, участие в проектах по оптимизации персонала, увеличению производительности труда работников Компании. Организация мероприятий по проведению кадрового мониторинга, оценки персонала, анализа кадрового потенциала и уровня квалификации работников Компании. Организация мероприятий по адаптации, обучению и развитию персонала, работе с кадровым резервом, обеспечение процедуры наставничества. Обеспечение соблюдения социальных гарантий и прав работников, в том числе по ДМС. Организация и проведение корпоративных мероприятий, информационное сопровождение корпоративного портала. Работа с архивом Компании. Взаимодействие с государственными органами.

    Достижения:

    Имею благодарность за профессиональное мастерство и добросовестный труд
    • Август 2012 – март 2013
    • 8 месяцев

    Ректор корпоративного университета

    ОАО "СевЗап НТЦ". Проектирование в области энергетики, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Общее руководство деятельностью университета, отчетность, бюджетирование обучения, внешние связи, членство в Методическом совете ОАО «СевЗап НТЦ». Анализ кадрового потенциала, уровня квалификации, планирование и прогнозирование потребности в обучении. Организация системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия, разработка программ обучения. Подбор и оценка кандидатов на преподавательскую деятельность, установление контактов с ВУЗами, обеспечивающими Компанию молодыми специалистами. Участие в адаптации персонала к работе в Компании. Обеспечение организации семинаров, конференций, форумов, проводимых в Компании. Организация и участие в проведении оценки персонала, разработка системы оценки персонала методом модели компетенций. Организация и участие в Assessment- и Resalt-центрах Компании и Холдинга в качестве эксперта и ведущего.
    • Март 2009 – август 2012
    • 3 года и 6 месяцев

    Главный специалист корпоративного университета

    ОАО "СевЗап НТЦ". Проектирование в области энергетики, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Документационное и методическое обеспечение деятельности, организация проведения внутреннего обучения (в том числе пожарно-технический минимум, обучение охране труда и промбезопасности, круглые столы, работа Школы кадрового резерва и Школы ГИП, обеспечение практики студентов), организация внешнего обучения персонала, обеспечение наставничества, работы Методического Совета, ведение баз данных, полная организация проведения конференций, выездных корпоративных тренингов.
    • Октябрь 2006 – март 2009
    • 2 года и 6 месяцев

    И.о. заместителя директора, заведующий учебной частью, заведующий канцелярией

    НОУ ДПО "СЗЦКЗИ". Обучение в области защиты информации, Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Организация, планирование, администрирование учебного процесса "с нуля", составление отчетной документации, заключение договоров, и другие виды документооборота, проведение лицензирования учебного заведения, участие в выставках "Sfitex. Охрана и безопасность" в Ленэкспо.
    • Сентябрь 1999 – сентябрь 2006
    • 7 лет и 1 месяц

    Заведующий отделением экономики и права

    ГОУ СПО «Санкт-Петербургский механико-приборостроительный колледж», Санкт-Петербург

    Обязанности:

    Организация, планирование, администрирование учебного процесса во вверенном подразделении, имею педагогический опыт, опыт ведения методической работы, кадровой документации, составления отчетной документации, заключения договоров и других видов документооборота, проведения лицензирования учебного заведения.

    Достижения:

    Имею благодарность Министерства Образования РФ за значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, личный вклад в подготовку квалифицированных специалистов со средним специальным образованием.

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Опыт управления коллективом от 3-х человек; опыт разработки и внедрения систем подбора, адаптации, мотивации, обучения, оценки персонала. Знание технологии, методов подбора и оценки персонала; навыки постановки и контроля выполнения задач; опыт ведения кадровой документации и подбора персонала на позиции различного уровня в компании с общим штатом от 700 человек. Знание норм Трудового законодательства РФ; ответственность, дисциплинированность, внимательность; активная жизненная позиция; готовность к большим объёмам работы в условиях многозадачности. Компьютерные навыки: 1С: Управление персоналом 8.2-8.3, Internet, Microsoft Office, Консультант Плюс, СЭД ОРД
Илюстрация пробной вакансии
Разместите бесплатно пробную вакансию и получите первые отклики
Разместить вакансию