Обязанности:
• Кадровые процедуры в полном объеме (11 розничных точек по СФО): при-ем, увольнение, перемещение, отпуска, командировки, больничные, взыскания, поощрения, ТУРВ, ВУ, ОМС, ДМС, статистическая отчетность и т.д.
• Контроль системы оплаты труда (премирования, надбавки, компенсации, депремирование и т.д.)
• Участие в разработке внутренней регламентирующей документации в час-ти управления персоналом
• Организация процедур, мероприятий по обучению персонала
• Разработка положений и должностных инструкций
• Работа по охране труда
• Построение, ведение, контроль документооборота (организация архива, разработка форм документов, постановка делопроизводства) и кадрового документооборота, обеспечение ведения кадрового делопроизводства со-гласно требованиям ТК.
• Подбор персонала, в т.ч. дистанционно (СМИ, КА, Internet), собеседования, адаптация
• Информационно- аналитическая работа (подготовка отчетности различных уровней)
• Участие в организации и проведении корпоративных праздников, в разработке мероприятий социального характера
Положительный опыт организации кадрового учета и делопроизводства с «0» в организа-ции, штат которой за 3-5 месяцев увеличился более чем в 5 раз, при открытии 11 дополнительных точек в регионах.