1424001Обновлено 22 сентября 2009Был(а) больше месяца назад

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер по персоналу
35 лет (родилась 31 января 1984), высшее образование, не состоит в браке, детей нет
Новосибирск, Маршала Покрышкина, готова к переезду
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Менеджер по персоналу

полная занятость, не готова к командировкам
20 000

Опыт работы 3 года и 2 месяца

    • ноябрь 2008 – апрель 2009
    • 6 месяцев

    Менеджер по персоналу

    Компания «Ласселсбергер»

    Обязанности:

    Основные задачи: Подбор персонала. Формирование кадрового резерва: • Контроль потребности в персонале в регионе входящем в зону ответственности (Сибирь, Дальний Восток) • Подбор и найм персонала в сжатые сроки (сотрудники административного отдела, отдела продаж, средний менеджмент) • Прямой поиск сотрудников (вакансии: руководитель отдела продаж, региональный представитель г. Новосибирск, г. Иркутск) • Формирование кадрового резерва обособленного подразделения. Постановка кадрового учета штатного персонала с «0»: • Разработка документов обязательного характера, документов необходимых для ведения кадрового делопроизводства • Разработка процедур управления сотрудниками административного отдела и отдела продаж - система оценки эффективности сотрудников • Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством (в т.ч. оформление процедуры сокращения численности штата, расторжение договора по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.п.) • Ведение учета фактического рабочего времени сотрудников (табель учета рабочего времени) • Организация работы по учету командировок Причина ухода: сокращение численности штата компании, закрытие обособленных подразделений в России.
    • июнь 2007 – октябрь 2008
    • 1 год и 5 месяцев

    Менеджер по персоналу

    «Арсиситек и его Цифровые порталы»

    Обязанности:

    Основные задачи: Подбор и найм сотрудников в филиалах Компании (г. Кемерово, г. Новосибирск): • Составление планов проведения мероприятий по подбору персонала • Организация и координация работы с внешними партнерами по подбору персонала • Анализ эффективность работы по подбору персонала Организация и контроль адаптации сотрудников Компании в зоне ответственности Оценка персонала: • Оценка торгового персонала методом Assessment Centre • Предоставление обратной связи по результатам оценки • Подготовка рекомендаций для руководителей подразделений по результатам оценки • Создание и реализация плана мероприятий по результатам аттестации Организация деятельности персонала: • Анализ работы подразделений и должности • Разработка должностной инструкции и критериев оценки деятельности • Разработка модели компетенций должности • Мотивирование в индивидуальной беседе • Определения уровня удовлетворенности работой персонала Реализация в составе рабочей группы проекта «Проектирование системы управления персоналом розничной сети» • Определение ключевых показателей эффективности работы персонала в розничной точке • Определение Политики управления персоналом розничной сети (цели, категории персонала, основные принципы, полномочия, ответственность) • Разработка Процедуры управления персоналом розничной сети • Разработка Модели компетенций должности, должностных инструкций • Ранжирование должностей розничной сети, определение базовых окладов и вилок окладов • Разработка Системы премирования и Системы бенефитов, поддерживающих цели Компании • Внедрение системы оплаты труда розничной сети (мониторинг эффективности СОТ, определение уровня конкурентоспособности существующих мотивационных схем, регулярный мониторинг рынка труда г. Новосибирска, г. Кемерово) Выполнение бюджета и контроль планируемых расходов Причина ухода: сокращение численности штата компании
    • ноябрь 2006 – июнь 2007
    • 8 месяцев

    Менеджер по персоналу

    Кадровый центр «Даймонд персонал»

    Обязанности:

    Закрытие вакансий (осуществление поиска, подбора, отбора кандидатов): - разработала технологии и стратегии поиска и подбора кандидатов на имеющуюся вакансию - формирование и размещение объявлений о вакансиях компании (СМИ, Интернет) - оценка соответствия требованиям заявки - анализ резюме соискателей - анализ вопросников и анкет для кандидатов - телефонные интервью - личное интервью - составление психологического портрета кандидата Проведение презентации компании – заказчика Формирование кадрового резерва
    • март 2006 – ноябрь 2006
    • 9 месяцев

    Менеджер по подбору персонала

    Кадровое агентство «Баланс»

    Обязанности:

    - закрытие вакансий (осуществление поиска, подбора, отбора кандидатов) - формирование кадрового резерва - проведение переговоров на уровне первых лиц - заключение договоров - работа со СМИ - поиск заказчиков - разработка коммерческих предложений для клиентов

Сертификаты, курсы

    • 2009

    Консультационный семинар «Современные проблемы трудового законодательства. Новые концепции правового регулирования труда в условиях рыночной экономики»

    НГТУ
    • 2008

    Тренинг-семинар "Анализ работы должности в практике HR-менеджера"

    Центр развития персонала "Алексе Групп"
    • 2007

    Тренинг-семинар "Интервью по компетенциям"

    Центр развития персонала "Алексе Групп"
    • 2007

    Тренинг-семинар "Управление системой оплаты и стимулирования труда"

    Центр развития персонала "Алексе Групп"

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Компьютерные навыки: Грамотный пользователь ПК (MS WindowsХР, MS Excel, Internet, But, Outlook Express, Microsoft PowerPoint).

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый

Водительские права

  • B — легковые авто