Новосибирск
Ваш город Новосибирск?
Резюме № 22952472
Обновлено 6 декабря 2018
Превью фото соискателя
HR-менеджерБыла больше месяца назад
По договорённости
54 года (родилась 17 ноября 1969), не состоит в браке, есть дети
Новосибирскготова к переезду: Санкт-Петербургготова к командировкам
Речной вокзал
Занятость
не указано
Гражданство
Россия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 4 месяца

    • Февраль 2017 – сентябрь 2017
    • 8 месяцев

    Руководитель отдела персонала

    ООО "Здравмедтех"
    Медицина, фармацевтика. Производство одноразовой одежды и белья для хирургических отделений.

    Обязанности:

    - Штат (300 чел), в подчинении 1 чел.(специалист по кадрам) - Планирование потребности компании в персонале (участие в разработке организационной структуры (изучение рабочих процессов и перераспределение функций, изменения графиков работы), формирование штатного расписания). Результат: снижены затраты на производство; - Организация поиска, отбора, найма и адаптации персонала (развитие новых источников привлечения, организация системы наставничества, обучения на рабочем месте и системы стажировок). Результат: не решена полностью, но улучшена ситуация с нехваткой квалифицированных кадров; - Организация кадрового учета (аудит, приведение документов в соответствие ТК РФ, личное ведение КДП в 1-С 8.3, формирование системы анализа и отчетности), разработка технических заданий для написания компьютерных программ, автоматизирующих работу HR-службы. Результат: успешно пройденный аудит, выявлены незначительные замечания, разработан план по устранению; - Организация обучения (тренинги для линейного персонала, обучение рабочего персонала), оценки и аттестации персонала (проведение аттестации, разработка системы мотивации и формирование кадрового резерва); - Разработка корпоративных процедур согласно внедряемой СМК (Должностные инструкции (в соответствии с ЕТКС и профстандартам, Положения (ПВТР, «об оплате труда», отчеты, совещания (ведение протокола, постановка задач, контроль исполнения) с целью повышения эффективности взаимодействия, внедрение системы КИП (контроль исполнения поручений). - Участие в развитии HR-бренда компании, формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде (проведение ежемесячных общих собраний коллектива, организация корпоративных праздников, организация цикла передач о предприятии на ОТС, участие в городских мероприятиях, выдвижение кандидатов на городскую доску почета, работа с благотворительностью). - Консультация руководителей и сотрудников по вопросам, входящим в компетенцию Руководителя отдела персонала. - Мониторинг рынка труда, мониторинг затрат на оплату труда.
    • Ноябрь 2015 – январь 2017
    • 1 год и 3 месяца

    Заместитель генерального директора по персоналу в единственном лице

    ООО"Сибинвестпром"
    - Завод по производству вина и винных напитков; Фабрика по производству бумажной продукции (т/б, п/б, салфетки).

    Обязанности:

    - Штат завода (200 чел), Штат фабрики (150 чел); в подчинении 3 чел.(офис менеджер, АХО); - Управление организационной структурой и штатным расписанием (документальное сопровождение организационных изменений, Приказы, Штатное расписание, охрана труда (в т.ч.проведение вводного инструктажа). Результат: выстроена система подчиненности и отчетности; - Поиск и подбор персонала в соответствии с установленными критериями в Компании (размещение вакансий в различных источниках; консультирование по телефону, отбор подходящих кандидатов, проведение собеседований; вывод на стажировку, взаимодействие с центрами занятости населения). Результат: снижена текучесть кадров; - Ведение кадрового делопроизводства (1-С, восстановление и ведение учета в полном объеме, Миграционный учет: КДП на иностранных граждан, работа с паспортным столом, миграционной службой, отчетность в пенсионный фонд, службу занятости). Результат: выстроен кадровый учет на предприятии, отлажены процессы взаимодействия с гос.органами; - Написание регламентов (ПВТР, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных, должностные инструкции); - Администрирование и развитие системы учёта рабочего времени (разработка отчетов СКУД, синхронизация с 1-С, проверка соответствия табелю); - Управление бюджетом на персонал (ФОТ, расчет и начисление з/п (управленческий учет); - Управление мотивацией (расчет и оформление премий, организация корпоративных мероприятий); - Планирование, организация и контроль процессов адаптации и оценки персонала; Причина увольнения: закрытие завода.
    • Январь 2015 – октябрь 2015
    • 10 месяцев

    Руководитель отдела по работе с персоналом

    ЗАО \"Сибирский ЛВЗ\", ГК \"Русский Алкоголь\"

    Обязанности:

    Штат завода (300 чел), в подчинении (14 чел., ОП, АХО, Административный отдел, медпункт, столовая); - Реализация кадровой политики на заводе (участие в разработке политики согласно стратегии развития Холдинга, совместно с HR заводов и управляющей Компании); - Управление организационными изменениями: построение, унификация (с другими заводами группы компаний) и оптимизация организационной структуры и должностей; документальное сопровождение организационных изменений (штатное расписание, ДИ, доп.соглашения и т.д.). Результат: оргструктура, наименование должностей аналогичны по всем заводам, снижена нагрузка управляемости на генерального директора с 23 до 14; - Прогнозирование и планирование численности персонала согласно планам развития и планам выпуска продукции. Разработка комплекса мер по выполнению поставленных задач (подбор, аутсорсинг, меры по снижению абсентеизма, планирование простоев, привлечение на смежные работы и т.п.). Результат: разработана система оформления простоев и привлечения персонала на аутсорсинг; - Бюджетирование:0+12 и т.д., ФОТ завода (з/п, льготы, переработки, ночные, налоги, командировки, обучение и т.п.) составление, контроль и ответственность исполнения, расчет доли расходов на персонал в себестоимости продукции, соблюдение нормативов и т.п.); - Кадровый учет: проведение кадрового аудита, контроль ведения кадрового делопроизводства, КМО, ИМО, подготовка документов к начислению з/п и премий, контроль соблюдения графика отпусков, соблюдение СМК, формирование дел для передачи в архив. Результат: успешно пройденный аудит и проверка налоговой инспекцией и ГИТ); - Подбор персонала: постановка задач, выбор и расширение источников привлечения (расширение воронки подбора), контроль за подбором всех уровней и специальностей, самостоятельный поиск и подбор ТОП позиций, развитие сотрудников, работа с КА; - Планирование и учет рабочего времени (суммированный учет рабочего времени, табели, контроль переработок), администрирование и развитие системы учёта рабочего времени (контроль СКУД, контроль соответствия табелю); - Управление мотивацией: формирование благоприятного социально-психологического климата в подразделениях, участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых спорах, расчет и оформление премий, KPI производственного персонала, ведение договоров ДМС, разработка и внедрение программ стимулирования и мотивации, развитие сотрудников, разработка мероприятий по снижению текучести; - Написание бизнес процессов управления персоналом и регламентов (Положения, должностные инструкции, согласования в СЭД); - Организация и проведение ежегодной оценки персонала (постановка целей и задач для сотрудников отдела, помощь по постановке целей и оценке деятельности руководителям других подразделений), формирование кадрового резерва и планирование каръеры; - Взаимодействие с руководителями других заводов компании, выстраивание системы взаимодействия; - Консультация руководителей и сотрудников в области Трудового законодательства, участие в совещаниях; - Подготовка и своевременное предоставление аналитических отчетов по всем вопросам, касающимся управления персоналом (до 26 отчетов ежемесячно), ежемесячная презентация (PowerPoint).
    • Июнь 2014 – декабрь 2014
    • 7 месяцев

    Начальник отдела кадров (в единственном лице)

    ООО \"Стройинвест\", строительство, Новосибирск

    Обязанности:

    • штат – до 300 чел.г. Новосибирск. • Подбор персонала всех уровней (в т.ч. массовый набор). • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (4 юр.лица, прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, штатное расписание, премирование и т.д.) • Планирование и реализация бюджета. • Взаимодействие с КА, службой занятости, инспекцией труда (получение квот на иностранную рабочую силу). • Организация и проведение корпоративных мероприятий. • Разработка и заказ рекламной корпоративной продукции. • Консультация руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ, разрешение конфликтных ситуаций.
    • Август 2013 – апрель 2014
    • 9 месяцев

    Руководитель отдела персонала

    ООО \"СибТракСкан\", Новосибирск

    Обязанности:

    Официальный дилер Scania, (продажа авто и сервисное обслуживание, 300 чел.- Новосибирск, Омск, Барнаул, Искитим, Томск), (в подчинении 7 чел. – менеджеры по персоналу (Новосибирск, Омск, Барнаул), специалист по кадрам, инженер по охране труда, офис менеджер) • Организация и контроль кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (штатные расписания, графики сменности, суммированный учет рабочего времени, трудовые договоры (новая форма), должностные инструкции, в т.ч. с «0» в новых филиалах), введение в должность вновь принятых сотрудников; • Организация процесса и личное участие в подборе персонала в Новосибирске и филиалах (положение о подборе, заявки на подбор, профиль должности, каталог вакансий, размещение в СМИ, проведение собеседований, отчетность); • Установлено взаимодействие с учебными заведениями и службами занятости (проведение презентаций в учебных заведениях, оформление стажировок, ежемесячная отчетность в службы занятости); • Разработка концепции и проведение корпоративных мероприятий (в т.ч.открытие новых филиалов, новый год и т.п.); • Разработка системы мотивации для нового коммерческого подразделения; • Разработка, описание и внедрение бизнес-процессов и регламентирующих документов. • Консультация руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ.
    • Январь 2013 – апрель 2013
    • 4 месяца

    Начальник отдела персонала

    ООО \"Алютех-Сибирь\"

    Обязанности:

    (Производство, в подчинении 2 чел. – экономист по труду и специалист по кадрам) • Планирование, прогнозирование, бюджетирование текущей и перспективной потребности в кадрах (ФОТ, сверхурочные, премирование, мат помощь, обучение и т.п.) и источников ее удовлетворения на основе анализа рынка труда и заработных плат в регионе. • Разработка и построение организационной структуры и формирование на ее основе процессов и документов (штатное расписание, план подбора и т.п.). • Подбор персонала в соответствии с профилем должности (более 30 вакансий в месяц). • Аттестация персонала (360 градусов (по компетенциям), оценка результативности, профессиональное тестирование). • Разработка Положений и должностных инструкций. • Контроль ведения кадрового учета в соответствии с СМК (системой менеджмента качества). • Проведение корпоративных мероприятий.
    • Январь 2010 – январь 2013
    • 3 года и 1 месяц

    Заместитель директора по персоналу

    ОАО "Саентифик Фьючер Менеджмент" (Фармацевтический холдинг, производство лекарственных препаратов и БАД, продажи, аптеки) Кондитерская фабрика, региональная сеть фирменных отделов (в составе фармацевтического холдинга), Новосибирск

    Обязанности:

    • Координация всех аспектов работы с персоналом, в подчинении 9 чел., (150чел.(фармацевтическая фабрика), 600 чел (кондитерская фабрика), 10 регионов (до 200 чел.(сеть фирменных отделов). • Планирование численности; • Анализ рынка труда и заработных плат в регионе; • Подбор персонала на топ-позиции в разных сферах (производство, проектная организация, служба заказчика (строительство), коммерческое подразделение). • Управление трудовыми отношениями, контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ (все участки: приказы, штатное расписание, трудовые договора, личные карточки, личные дела, журналы учета, трудовые книжки, график отпусков, графики сменности, табели учета рабочего времени, больничные листы и т.п.). • Организация обучения персонала (вводное, текущее (внутренними силами и с привлечением внешних провайдеров). • Контроль направления ОТиТБ; • Контроль работы мед.кабинета; • Прохождение мед.осмотров (первичный, периодический); • Внедрение и реализация программы наставничества. • Разработка и внедрение программы адаптации. • Формирование политики кадрового резерва (внутреннего и внешнего), взаимодействие с учебными заведениями и службой занятости.
    • Май 2007 – апрель 2009
    • 2 года

    HR Generalist

    ООО «Эйвон Бьюти Продактс Компании» , Бердск

    Обязанности:

    Штат – до 200 чел.г. Новосибирск, до 100 чел. Иркутск. • Подбор персонала всех уровней (в т.ч. массовый набор – до 50 чел/мес., региональный подбор в СФО). • Владение современными технологиями подбора персонала (биографическое, поведенческое, стрессовое интервью, Assessment) • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, штатное расписание, премирование и т.д.) • Реализация кадровых политик: адаптации (Orientation program), мотивации персонала, оценки персонала (Рersonal Management Plan), корпоративной культуры. • Опросы сотрудников, проведение фокус групп в рамках проектов. • Анализ рынка труда и з/п. • Планирование и реализация бюджета. • Взаимодействие с КА, службой занятости, инспекцией труда (опыт успешного прохождения проверки). • Организация и проведение корпоративных мероприятий. Проведение презентаций. • Консультация руководителей и сотрудников по вопросам ТК РФ, разрешение конфликтных ситуаций. Причина увольнения; окончание срочного трудового договора.
    • Май 2005 – март 2006
    • 11 месяцев

    Руководитель направления подбор персонала

    ООО «ITC-electronics» , Новосибирск

    Обязанности:

    Штат – до 300 чел. • Оперативный подбор персонала всех уровней, прямой и активный поиск. • Подбор персонала в удаленных регионах (7 филиалов в России, Украина, Белорусия, Казахстан, Германия). • Работа со СМИ, КА. • Кадровое делопроизводство, знание ТК РФ. • Разработка регламентирующих документов. • Внедрение системы адаптации новых сотрудников. • Организация и проведение аттестационных мероприятий. • Разработка и реализация мотивационных систем. • Поддержание и развитие корпоративной культуры. • Составление аналитических отчетов по кадрам. • Бюджетирование расходов на подбор персонала. • Анализ рынка труда и з\\пл.

Обо мне

Профессиональные навыки:

Знание ТК РФ. Реализация кадровых программ: адаптации, мотивации персонала, оценки персонала. Планирование потребности и подбор персонала всех уровней (в т.ч. массовый набор, региональный подбор), управление штатным расписанием. Управление процессом кадрового делопроизводства (в различных программах в т.ч. 1С), успешный опыт неоднократных проверок Трудовой инспекцией, налоговой и пр. Проведение презентаций. Имею опыт работы в должности генерального директора более 3-х лет. Компьютерные навыки: МС Оffice, 1-C, lotusNotes, AXAPTA.

Дополнительные сведения:

Пожелания к месту работы: по линии метро Пожелания к условиям работы: согласно ТК РФ.

Иностранные языки

  • Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 14 похожих резюме
Обновлено в 13:04
no-avatar
HR-менеджерз/п не указана
Последнее место работы (9 лет и 5 мес.)Администратор клиникиНоябрь 2014 – работает сейчас
Обновлено 7 апреля 2023
no-avatar
HR менеджерз/п не указана
Последнее место работы (9 лет и 2 мес.)МенеджерЯнварь 2014 – март 2023
Обновлено 4 апреля 2022Последнее место работы (2 года и 2 мес.)Специалист по подбору персоналаЯнварь 2022 – работает сейчас
Обновлено 30 ноября 2021Последнее место работы (7 лет и 3 мес.)Менеджер по маркетингу и PR, HR-менеджерДекабрь 2016 – работает сейчас
Обновлено 8 декабря 2020
Превью фото соискателя
HR менеджерз/п не указана
Последнее место работы (4 года и 7 мес.)Hr BPСентябрь 2019 – работает сейчас
Обновлено 25 мая 2020Последнее место работы (6 лет и 7 мес.)HR менеджерСентябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 11 мая 2020Последнее место работы (3 мес.)ФлористФевраль 2020 – май 2020
Обновлено 27 марта 2020Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Менеджер по персоналуЯнварь 2019 – март 2020
Обновлено 7 мая 2019Последнее место работы (1 год)HR менеджерАпрель 2018 – апрель 2019
Обновлено 9 февраля 2019Последнее место работы (5 лет и 11 мес.)Менеджер по подбору персоналаМай 2018 – работает сейчас
Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование / Менеджер