6185193Обновлено 9 января 2014Был(а) больше месяца назад


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом
36 лет (родилась 08 января 1983), cостоит в браке, есть дети
Новосибирск, Заельцовская
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

HR-generalist

полная занятость, готова к командировкам
45 000

Опыт работы 12 лет и 5 месяцев

    • июнь 2013 – работает сейчас
    • 6 лет и 7 месяцев

    HR-generalist

    БИНБАНК, Новосибирск

    Обязанности:

    * Организация процесса подбора персонала корпоративного блока на территории Сибирь (10 филиалов) * Проведение мероприятий по адаптации принятых сотрудников * Организация обучения сотрудников * Документальное сопровождение кадровых процедур (приемы, переводы, увольнения, совмещения, отпуска, командировочные, доп.соглашения, должностные инструкции, табели учета рабочего времени и т.д.) * Участие в организация мероприятий по нематериальной мотивации, направленных на повышение лояльности и удержание сотрудников * Информационная поддержка руководителей структурных подразделений и сотрудников по кадровым вопросам * Участие в решении конфликтных ситуаций
    • январь 2011 – июнь 2013
    • 2 года и 6 месяцев

    Ведущий специалист по подбору персонала

    Zurich (www.zurich.ru), Новосибирск

    Обязанности:

    • Подбор руководителей и специалистов в продающие подразделения в соответствии с утвержденными корпоративными стандартами, в т.ч. прямой поиск и региональный по всей России. • Организация встреч кандидатов с руководителями подразделений. • Сопровождение процесса адаптации персонала, контроль промежуточных и итоговых результатов по планам испытательного срока. • Взаимодействие с провайдерами • Ведение аналитической отчетности, мониторинг рынка труда • Участие в проектах отдела персонала, помощь в организации корпоративных мероприятий и праздников • Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы кандидатов в программе E-Staff
    • январь 2008 – июль 2010
    • 2 года и 7 месяцев

    Менеджер по персоналу (Западная Сибирь)

    Группа Компаний Softline (www.softline.ru), Новосибирск

    Обязанности:

    • Обеспечение укомплектования Компании сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. • Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществление взаимодействия с кадровыми СМИ. • Проведение анализа резюме, анкет кандидатов, телефонные интервью. • Проведение собеседований с кандидатами, используя современные методы оценки персонала. • Организация повторных собеседований кандидатов с непосредственным руководителем, проверка рекомендаций кандидатов. • Организация оформления и приема сотрудников на работу, осуществление взаимодействия с вовлеченными подразделениями Компании при оформлении новых сотрудников. • Организация переводов, увольнений сотрудников, обеспечение кадрового документооборота (сбор необходимых кадровых документов и пересылка их в Отдел статистики и учета кадров) Компании. • Участие в организации и проведении мероприятий по адаптации персонала Компании. • Участие в мероприятиях по оценке социально-психологического климата, удовлетворенности условиями работы в подразделениях Компании. • Совместно с руководителями структурных подразделений организация проведения оценки результатов трудовой деятельности сотрудников, конкурсов на замещение вакантных должностей в Компании. • Совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам управления персоналом, разрешении трудовых споров и конфликтов. • Участие в формировании корпоративной культуры в части, касаемой работы с персоналом, относящейся к функционалу Отдела подбора персонала. • Организация и участие в проведении корпоративных мероприятий. • Ведение отчетности в соответствии с принятыми в Компании формами отчетности. • Ведение учет рабочего времени сотрудников, осуществление контроля трудовой дисциплины. • Выполнение другие поручений непосредственного руководителя. • Формирование и поддержание в актуальном состоянии базы кандидатов в программе E-Staff.
    • март 2007 – декабрь 2007
    • 10 месяцев

    Менеджер по подбору персонала

    ООО «Диксис Маркет», Новосибирск

    Обязанности:

    Организация системы поиска и отбора персонала для розничной торговой сети и офиса (проведение групповых и индивидуальных собеседований); Формирование групп на обучение, кураторство стажеров; Проведение анализа рынка труда; Разработка и внедрение программы материальной и нематериальной мотивации персонала; Участие в аттестации торгового персонала; Организация корпоративных мероприятий и обучения сотрудников; Ведение кадрового делопроизводства в периоды отсутствия инспектора по кадрам.

Знания и навыки

Дополнительные сведения:

Профессиональные навыки: • Комплектование специалистами всех уровней (до 30 вакансий одновременно: обеспечение подбора по требованиям headhunting (executive search), прямого поиска, классического рекрутинга); • Адаптация сотрудников (Job Offer, Welcome-тренинг, введение в должность, ведение испытательного срока, внедрение наставничества, и т. д.); • Формирование кадрового резерва; • Планирование и организация корпоративного обучения; • Мотивационное планирование; • Развитие корпоративной культуры (корпоративные ценности, мероприятия, работа с сайтом и интранет, электронные и печатные издания и т. п.). • HR-обеспечение «Start-Up» проектов; • Разработка и внедрение локальных нормативных HR-положений; • Бюджетирование; • Уверенный компьютерный пользователь: Microsoft Office, графические пакеты, E-staff.

Иностранные языки

  • Английский язык — технический

Водительские права

  • B — легковые авто