26687990Обновлено 6 сентября 2016Был(а) больше месяца назад


Работа в Новосибирске / Резюме / Кадры, управление персоналом / Руководитель отдела персонала
40 лет (родилась 09 сентября 1979)
Новосибирск
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

HR-директор / Руководитель отдела персонала

полная занятость, готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 13 лет и 10 месяцев

    • февраль 2014 – работает сейчас
    • 5 лет и 9 месяцев

    Психолог

    Индивидуальное предпринимательство / частная практика, Новосибирск

    Обязанности:

    - Индивидуальное консультирование (консультирование по различным проблемным жизненным ситуациям, работа с одиночеством, с проблемными ситуациями при создании длительных отношений, с конфликтами в семье или на работе, с эмоциональным выгоранием, с потерей, утратой близкого человека, с психологической травмой, болезнью) - Работа (консультирование) с первыми лицами организации. (аналитическое рассмотрение организации, возглавляющих ее).
    • март 2010 – сентябрь 2013
    • 3 года и 7 месяцев

    Ведущий специалист отдела по управлению персоналом, начальник отдела по управлению персоналом

    «Югорская территориальная энергетическая компания - Региональные сети», Ханты-Мансийск

    Обязанности:

    Должностные обязанности: - Опыт построения службы управления персоналом с "0"; - Организация процесса подбора и найма персонала (топ-менеджеры, руководители среднего звена, линейные менеджеры, узконаправленные специалисты); - Разработка адекватной системы отборочных тестовых методик (профессиональных и психологических); - Определение совместно с руководителями структурных подразделений критериев успешного прохождения испытательного срока; - Участие в процедуре оценки (аттестации) сотрудников; - Анализ рациональной расстановки работников, исследование эффективности штатной структуры Компании; - Формирование рабочих групп с учетом психологической совместимости; - Разработка и утверждение методологии планирования ФОТ; - Оказание помощи в разработке и доработке положений и должностных инструкций; - Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании; - Разработка и внедрение норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры; - Организация и проведение корпоративных мероприятий; - Контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - Знание ТК РФ; - Изучение направленности трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой; - Разработка моделей компетенций для персонала компании.
    • сентябрь 2005 – апрель 2010
    • 4 года и 8 месяцев

    Менеджер по персоналу/ психолог

    Окружная клиническая больница, Няганская окружная больница, Муниципальное учреждение здравоохранения Городская поликлиника №1 - лечебно - консультативное учреждение

    Обязанности:

    Функционал: - Подбор персонала (мед. работники: врачи, младший мед. персоналом, разнорабочие); - Взаимодействие с ВУЗами (привлечение новых специалистов на вакантные должности (интерны, мед. персонал); - Ведение экспертизы вакансий: экономический (исследование рынка труда, определение затрат на привлечение, адаптацию, переобучение и повышение квалификации персонала) и функциональный (описание профиля рабочего места - разработка должностной инструкции); - Проведение психологической диагностики персонала; - Анализ и интерпретация результатов диагностики и рекомендации руководителю; - Диагностика мотивационного потенциала сотрудников (оценка личностных и проф. качеств); - Оптимизация организационной структуры Компании и численности персонала; - Анализ трудовых процессов и психологического состояния работника во время его работы; - Консультирование руководителей учреждения по социально-психологическим проблемам управления и социального развития коллектива в структурных подразделениях; - Определение влияния производственной среды на нервно-психическое напряжение врача, работа с эмоциональным выгоранием; - Проведение консультаций как пациентов, так и сотрудников учреждения; - Разработка рекомендаций по грамотному высвобождению персонала; - Анализ рынка труда; - Организация, ведение и контроль профессионального обучения персонала Компании; - Создание и внедрение нормативной базы (в сфере управления персоналом), регламентирующей деятельность Бюджетного Учреждения.

Сертификаты, курсы

    • 2012

    «1С: Предприятие 8. Управление Персоналом» (регламентированный и управленческий учет)

    ООО «Тюмень-Софт Системы»
    • 2010

    "Директор по персоналу", специалист в сфере управления человеческими ресурсами

    Некоммерческое партнерство ДПО ЦПК «Русская школа управления»

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Навыки и достижения. Основные направления работы: - Опыт построения службы управления персоналом с "0"; - Реализация политики Компании в области управления персоналом в соответствии со стратегией и текущими планами его развития; - Обеспечение Компании персоналом. Оптимизации численности персонала; - Выработка эффективного стиля профессиональной деятельности, вертикальные и горизонтальные коммуникации, регулирование корпоративных и социальных конфликтов; - Формирование и развитие системы оценки персонала; - Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала Компании; - Совершенствование корпоративной культуры Компании; Практическое применение: - Обеспечение руководства по формированию кадровой политики компании, участие в разработке и реализации бизнес- планов в части обеспечения его кадровыми ресурсами; - Предоставление информации по результатам анкетирования и интервью ключевых сотрудников для принятия обоснованных управленческих решений; - Предоставление консультаций руководству и сотрудникам компании в вопросах, связанных с управлением персоналом; - Терапевтическое консультирование (беседа, направленная на решение); - Выработка эффективного стиля профессиональной деятельности, вертикальными и горизонтальными коммуникациями, регулирование корпоративных и социальных конфликтов; - Диагностика мотивационного потенциала сотрудников.

Водительские права

  • B — легковые авто