Главный специалист по кадрам, Ведущий специалист по кадрам

Работа с ТЭК по формированию структуры и штатного расписания филиала. Численность-80чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,3; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск ит. д.). графики работы, табель учета рабочего времени. Вахтовый метод организации работ. Составление графика отпусков. Ведение электронного архива по сотрудникам.

Хорошее знание программ: WORD, EXCEL, 1С ЗУП 3,1, КСЭД, УПП, ИСУД, НСИ, интернет. Обладаю организаторскими способностями, Организация работы отдела кадров с нуля. ответственность, коммуникабельность, умение выделить главное, работа на результат

Работа с Трестом по формированию структуры и штатного расписания филиала. Численность-500чел. Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, отпуск ит. д.). Суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы, табель учета рабочего времени. Заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек, подсчет трудового стажа. Разработка локальных нормативных актов-Положение о вахтовом методе организации работ, Положение о материальной помощи, Правила внутреннего трудового распорядка. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях филиала и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Представление работников к поощрению и награждениям. Составление графика отпусков и плана обучения сотрудников филиала. Создание электронной базы данных работников. Массовое сокращение штата.

Внешнее совместительство, вахтовый метод работы на прииске, численность-2000 чел., Кадровый документооборот, ведение автоматизированного учета в программе 1С-7,7; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме. Массовый набор и массовое увольнение (в связи с сокращением штата). Дисциплинарное взыскание. Опыт работы на вахте позволил усовершенствовать накопленный кадровый опыт.

Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ и ведение автоматизированного учета в программе 1С-8,2; Зарплата и Управление Персоналом в полном объеме (прием, увольнение, перемещение, графики отпусков, оформление отпусков, командировки, больничные листы, табель учета рабочего времени, штатное расписание, структура предприятия, трудовые книжки, приказы по личному составу) Разработка локальных нормативных актов: коллективный договор, Правили внутреннего трудового распорядка, положение о системах и формах оплаты труда, положение о работе с персональными данными работников, положении об отделах и ДИ, Создание электронной базы данных работников. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильность использования работников в подразделениях предприятия. Мониторинг рынка труда, собеседование, создание кадрового резерва. Развитие и обучение персонала. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Бронирование и военный учет на предприятии. Составление установленной отчетности по учету личного состава. Взаимодействие с гос.структурами, УПФ, ФОМС, ЦЗН, ВУС, УФМС. Участие в программах о совместной деятельности с ЦЗН по сохранению рабочих мест, что помогло сохранить коллектив в тяжелое финансовое положение предприятия