Резюме «Директор по персоналу» в Новосибирске

Найдено 6 124 резюме
После регистрации будет доступно 10 839 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено 21 сентября
По договоренности 51 год Новосибирск готов к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Обновлено 18 сентября
По договоренности 56 лет Новосибирск готов к переезду стаж 33 года и 1 месяц
Начальник отдела режима 1 год (по сентябрь 2014)
ООО «Индора НСК» (Веста)
Контроль за пропускной системой сотрудников и автотранспорта, охраной объекта и его безопасностью. Работа по проверке действующих и зачисляемых сотрудников на наличие судимостей и т.д. Работа по дебиторской задолженности. Взаимодействие с различными силовыми структурами, судебными приставами и т. д
Начальник службы безопасности, Заместитель начальника отдела милиции, Начальник отдела уголовного розыска, Заместитель начальника отдела уголовного розыска, Старший оперуполномоченный, Оперуполномоченный отдела уголовного розыска, Помощник дежурного скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 14 сентября
По договоренности 42 года Новосибирск Английский (Базовый) стаж 12 лет и 9 месяцев
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 7 лет и 10 месяцев (по сентябрь 2017)
Представительство немецкого концерна Эберспехер
Должностные обязанности и достижения: - оперативное руководство кадровой службой; - разработка и внедрение локальных нормативных актов в части управления персоналом в соответствии с процессом «Менеджмент ресурсов» ISO 9001-2001 (должностные инструкции и положения об отделах, положения о персонале, приеме, адаптации и увольнении, дополнительных соц. гарантиях, моральном и материальном поощрении, взаимоотношении с бывшими работниками, аттестации и повыщении квалификации и пр.); - подбор персонала, в т.ч. региональный поиск; - организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников компаний, создание базы данных; - аттестация персонала; - работа по формированию кадрового резерва, взаимодействие с профильными ВУЗами; - внутренняя ротация; - разработка и поведение тренингов; - создание, организация и контроль работы федерального call-center. Написание скриптов, отслеживание качества работы операторов.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель службы персонала скрыть
Обновлено 13 сентября
По договоренности 49 лет Новосибирск Немецкий (Базовый) стаж 17 лет и 7 месяцев
Начальник отдела обеспечения персоналом 3 года и 2 месяца (по настоящее время)
ОАО, "Сибмост", штат 6200 сотрудников, строительство
Организация, контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов компании. Поддержание системы управления трудовыми правоотношениями с работниками в соответствии с требованиями ТК РФ и интересами работодателя, контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании (пенсионное законодательство, нормативные акты регламентирующие установление льгот и компенсаций сотрудникам при вредных и опасных условиях труда, выплаты гарантированных законодательством пособий, коллективный трудовой договор, ведение графиков сменности, тарифных ставок, вахтовый метод работы и т.д)
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий консультант, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Старший менеджер по персоналу (член Совета директоров) скрыть
Обновлено 13 сентября
По договоренности 50 лет Новосибирск стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела труда и зарплаты, ОТ и З 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2016)
ООО БИК
Организация и совершенствование трудовых процессов предприятия. Разработка проектов планов по труду, систем трудовых показателей и форм мотивации персонала. Разработка ЛНА по труду и мотивации персонала. Формирование штатного расписания. Планирование, контроль и анализ численности и ФОТ персонала. Бюджетирование. Разработка нормативной документации по вопросам организации и оплаты труда. Контроль ведения учета рабочего времени и графиков сменности. Работа по совершенствованию организационных структур управления и бизнес-процессов, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников и других ЛНА. Аттестация рабочих мест. Оптимизация численности персонала. Организация работ по нормированию труда, расчету норм. Решение трудовых споров
Экономист по труду, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела персонала и оплаты скрыть
Обновлено 10 сентября
По договоренности 39 лет Новосибирск готова к переезду в Севастополь Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 8 месяцев
HR менеджер 5 лет и 6 месяцев (по апрель 2017)
ТОО «Империал Тобако Казахстан»
• Адаптация Политик и процедур компании в соответствии с требованиями законов Республики Казахстан (Правила внутреннего трудового распорядка, Процедура найма, Процедура расторжения договора, Политика по обучению персонала, Процедура разоблачения жалоб, Правила техники безопасности и охраны труда и др.), а также участие в разработке Процедур других отделов компании, в том числе, при разработке должностных инструкций, совместно со всеми руководителями отделов. • Участие в разработке бюджета на 1-5 лет. Контроль исполнения бюджета по статьям: (ФОТ) заработная плата, штатная численность, подбор персонала, адаптация, обучение, корпоративные мероприятия, мотивационные программы (как ежемесячных, так и годовых программ: офисный день, лучший сотрудник месяца, поездки в Ялту, Турцию победителей программ, значимые призы), участие в Ярмарках вакансий (для усиления имиджа компании/бренда компании на рынке и привлечения молодых специалистов) командообразующие тимбилдинги, страхование, командировок, суточных расходов, социальные программы, улучшение соц.пакета и т.д. • Участие в разработке системы Грейдов для торгового персонала. Уровень Грейда влиял на % повышения заработной платы Торгового персонала. • Организация и контроль процесса годовой и полугодовой IPM оценки (Individual Performants Management) - выставление KPI и подведение итогов. Перевод системы с бумажного носителя в электронный, анализ результатов и разработка планов по дальнейшей работе с персоналом. • По результатам IPM, где указываются необходимые направления развития, составлялся ежегодный план обучения (+ закладывалась сумма бюджета) и отслеживалось его исполнение. • Организация тендера, поиск поставщиков, анализ качества услуг, ведение переговоров, изучение договоров и координация их подписания всеми ответственными лицами. • Участие в проекте по Развитию Талантов и Кадрового Резерва (совместно с руководителями отделов); Составление плана их развития. • Выявление потребностей в персонале и требований к кандидатам, а также источники поиска. • Разработка компетенций по должностям для качественного поиска персонала (для торгового персонала, как помощник для Директоров филиалов). • Организация, подготовка кейсов, создание комиссии и проведение Центра Оценки (Assessment Center) для выявления лучших кандидатов, подготовки кадрового резерва и выделение Талантов из общей группы людей. • Организация внешнего поиска кандидатов на открытые вакансии и предоставление возможности получения карьерного роста внутреннему персоналу. Это позволяло взращивать своих специалистов и повысить лояльность работающего состава. • Подбор персонала от Исполнителей до ТОР руководителей по всему Казахстану, а также Узбекистану и Кыргызстану. • Сбор информации и выпуск внутренней корпоративной газеты, где освещались все важные события жизни компании за истекший период (ежемесячный выпуск с фото, статьями, статистикой роста продаж, и др. информацией). • Разработка и внедрение адаптационной программы для новых сотрудников (в формате презентации с использованием видеороликов «От Глобального к Локальному»). Отслеживание итогов прохождения испытательного срока новыми сотрудниками. • Организация и участие в социальных программах: «Посади дерево», «Сделаем мир чище», «Центр Реабилитации женщин, попавших в сложную жизненную ситуацию» и др. • Разработка, согласование и контроль исполнения годовых мотивационных программ для сотрудников отдела сбыта и ежемесячных для сотрудников офиса (значимые призы/подарки, грамоты, сертификаты, поездка в Ялту, Турцию, Санатории и др.), с учетом заложенного бюджета. • Организация корпоративных мероприятий: Новый год, закрытие Финансового года, 8 марта, 23 февраля, командообразующие тимбилдинги (веревочный курс, футбол, дни рождения, квесты), конференции и др. • Организация опроса Вовлеченности персонала в бизнес процессы компании. Проводилось ежегодно на глобальном уровне. По результатам опроса, разрабатывался план по улучшению слабых зон и сохранению сильных зон компании. • На ежегодной основе проводился тендер по выбору Страховой компании и улучшению пакета предлагаемых услуг для каждой категории персонала. • Адаптация и внедрение купленных Бристолем (Головным офисом) прав на электронное обучение (каждый сотрудник имел возможность, без отрыва от производства, пройти онлайн курсы, прослушать тренинг, прочитать главные выдержки из «умных книг»), тем самым повысить свой уровень профессиональной подготовки. • Организация и проведение семинаров для сотрудников: HR-круглый стол, S-фактор (безопасность на рабочих местах), Опрос вовлеченности, оценка (IPM), методы подбора персонала. • Предоставление ежемесячной/квартально/годовой HR отчетности в Бристоль и Москву. • Оказание полной HR поддержки сотрудникам в Кыргызстане и Узбекистане. • Полное кадровое сопровождение компании: соблюдение норм Трудового Кодекса Республики Казахстан, табелирование, своевременное оформление документации по приему, переводу, увольнению сотрудников. Работа в программе 1С Кадры (версия 1С-7.0). Формирование личных дел сотрудников, учет предоставления отпусков сотрудникам, хранение и архивирование кадровых документов. Ежемесячная отчетность в Департамент занятости. • Организация профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей, через SHL компанию (провайдер по услугам тестирования и опросникам). • Выезд в регионы Казахстана для проверки соответствия персонала на занимаемой должности, а также для увольнения по веским причинам. Причина увольнения: переезд в г. Новосибирск на ПМЖ. (В 2015 году подала документы в посольство России на участие в “Программе переселения соотечественников». В 2016 году получила положительный ответ из Москвы на переезд и право осуществлять рабочую деятельность в г. Новосибирске. В апреле 2017 года переехала в г. Новосибирск. Гражданство и паспорт РФ получаю в сентябре 2017 года)
Семейный бизнес, Директор по персоналу (в подчинении 3 чел.), Начальник отдела управления человеческими ресурсами (в подчинении 2чел.), (ИО) Директор по работе с людьми (в подчинении 2 отдела: Отдел по работе с людьми и учебный центр, г, Менеджер по управлению персоналом скрыть
Обновлено 6 сентября
По договоренности 60 лет Новосибирск готов к переезду стаж 36 лет и 4 месяца
Заместитель управляющего директора по персоналу 1 год (по март 2017)
АО "Многовершинное" Золоторудное предприятие компании ООО "Руссдрагмет"
Заместитель управляющего директора по персоналу Организация, руководство, контроль работы кадровой службы, службы подбора и обучения персонала, ОТиЗ, делопроизводства, службы вычислительной техники и связи. Руководство и курирование службы хозяйственного обеспечения, доставки персонала. Подготовка процедур и проведение оптимизации численности, ФОТ, контроль и ведение бюджета расходов на персонал. Подготовка всех процедур по подготовке и принятию КД, положений по оплате труда, положения о вахтовом методе работы, правил внутреннего трудового распорядка и других ЛНА работодателя.
Заместитель управляющего директора по персоналу, Главный специалист по труду и заработной плате, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела труда, заработной платы и кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела труда, заработной платы и кадров скрыть
Обновлено 4 сентября
По договоренности 41 год Новосибирск Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 10 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 3 года и 6 месяцев (по настоящее время)
"Главэлектроснаб"
Подбор и адаптация персонала в Новосибирске и г. Москва · Постановка HR- систем (подбор персонала, адаптация, обучение по скриптам продаж). ·Разработка и модернизация система мотивации персонала и пр) · Организация корп. Мероприятий (дни рождения, праздники) · Разработка и внедрение этического кодекса, скриптов продаж и планов личного развития · Описание бизнес-процессов (производство) · Бюджетирование и планирование/управление ФОТ/др. статьями бюджета. · Работа в HR E-staff, корп. Систем Битрикс24, 1С
Директор департамента по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 4 сентября
По договоренности 39 лет Новосибирск готов к переезду Английский (Разговорный) стаж 22 года и 1 месяц
Начальник отдела по управлению персоналом 11 месяцев (по настоящее время)
ООО РесурсТранс
Реализация кадровой, социальной и корпоративной политики, мероприятий по оптимизации численности персонала и повышения производительности труда, курирование работы по управлению персоналом в регионах (Новосибирск, Омск, Барнаул, Кемерово), организация поиска, подбора, персонала на ключевые позиции в филиале, обучения и развития сотрудников, взаимодействие с гос.органами. Пройдены 3 проверки ГИТ. (Численность персонала 1300 чел.)
Директор по персоналу, Директор по персоналу, Директор по персоналу и общим вопросам, Заместитель начальника ОТИЗ, заместитель начальника отдела кадров, Начальник отдела по управлению персоналом, Начальник отдела планирования, развития и оценки персонала, ведущий специалист, Главный специалист, специалист 1 категории, Специалист по социальной работе, Служба в рядах ВС РФ скрыть
Обновлено 30 августа
60 000 Р 46 лет Новосибирск готова к переезду Английский (Разговорный) и еще 1 Английский (Разговорный) Немецкий (Базовый) скрыть стаж 18 лет и 7 месяцев
Директор по консалтингу 11 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Разработка и внедрение консалтинговых проектов. Организация и проведение консалтинговых проектов (круглые столы, тренинги, семинары, диагностика организации, индивидуальные обучающие программы). Диагностика рынка образовательных и тренинговых услуг, работа с внешними провайдерами. Бизнес-инженирование (разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, Положений). Рекрутмент полного цикла в различных областях: СМИ, издательскле дело, Pr и реклама, страхование, строительство, недвижимость. Достижения: успешная реализация проекта в компании "Стройка. Западно-Сибирский выпуск", проведение круглых столов с HR-менеджерами, организация и проведение открытых и корпоративных тренингов, закрытие Топ-позиций.
Директор, Менеджер по управлению персоналом, Заместитель директора ресторана скрыть
Обновлено 25 августа
По договоренности 46 лет Новосибирск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 19 лет и 8 месяцев
Консультант, фасилитатор 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
фрилансер
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ: Фасилитация стратегических сессий Аудит и развитие HR-систем Улучшение корпоративной культуры Управленческое консультирование и тренинги Организационное развитие
Директор по управлению персоналом, Директор по управлению персоналом, Директор по управлению человеческим ресурсом, Бизнес-консультант, Директор по управлению персоналом, Руководитель управления человеческих ресурсов, Заместитель исполнительного директора административного блока по управлению персоналом, Менеджер по персонал-проектам, Начальник отдела компенсаций и социальной политики, Руководитель отдела экономики труда, Бизнес-технолог, Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору скрыть
Обновлено 22 августа
По договоренности 43 года Новосибирск готова к переезду стаж 15 лет и 7 месяцев
Фрилансер / HR-партнер, лайф коуч 9 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Оказание всего спектра услуг по работе с персоналом как HR-партнер, лайф коуч.
Директор по персоналу, Фрилансер, Руководитель службы персонала, Управляющий персоналом мясозаготовительных предприятий, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 17 августа
По договоренности 35 лет Новосибирск готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Ярославль стаж 6 лет и 5 месяцев
Руководитель HR-проектов 2 года (по март 2017)
СЭЙВУР Менеджмент, промышленный холдинг
Территориально был прикомандирован к Новосибирскому заводу конденсаторов. В Компании работает более 300 человек на более 10 видах производств. Подбор персонала, оценка, адаптация. Обучение и развитие персонала. Разработка системы оплаты труда, KPI. Бюджетирование, штатное расписание. Контроль КДП. Формирование HR бренда. За два года лично закрыл более 100 вакансий (ТОП, ИТР). Разработал систему мотивации для службы персонала. Добились качества подбора персонала, уменьшили сроки работы по вакансии. Снизили текучку кадров на 30%.
Главный специалист по работе с персоналом, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 7 августа
По договоренности 36 лет Новосибирск Английский (Базовый) стаж 11 лет и 10 месяцев
HR бизнес-партнер 1 год и 7 месяцев (по настоящее время)
Мегаполис
Бизнес-партнер по персоналу дивизиона Разработка и внедрение концепции управления персоналом на выделенной территории, контроль исполнения Прогнозирование, планирование и оценка трудовых ресурсов. Поддержка бизнеса в реализации проектов. Участие в расчете и оценке продуктивности подразделений, текучести, комплектности. Оперативное реагирование на запросы от руководства направлений компании. Предоставление консолидированной отчетности в соответствии с требованиями. Осуществление контроля исполнения бюджета по затратам на персонал функций. Консультирование руководителей функций, на выделенной территории в части работы с персоналом. Контроль подбора, КДП, обучения. Бюджетирование Оценка Вовлеченность Зона ответственности Сибирь-Дальний Восток
Руководитель HR направления, Руководитель отдела персонала, Заместитель директора филиала по работе с, Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено 1 августа
120 000 Р 40 лет Новосибирск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 22 года и 11 месяцев
Директор департамента HR 10 лет и 8 месяцев (по май 2017)
ТОО "Токката"
Обеспечение руководством департамента 12чел: 6 ИОК, 2 менеджер по найму и адаптации, 2 менеджер по проектам, 2 специалист КДП • Анализ производительности труда. • Подбор персонала на вакантные должности всех уровней (рабочие профессии, менеджеры, линейные руководители, top менеджмент). • Адаптация персонала. Внедрение программы адаптации, сопровождение в период прохождения испытательного срока, наставничество. • Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Анализ потребностей в обучении и повышение квалификации сотрудников. Проведение мониторинга рынка образовательных услуг. Оценка эффективности проведения семинаров, анализ результатов. • Реализация кадровой политики, развитие корпоративной культуры. • Оценка персонала • Планирование карьеры сотрудников • КДП: Прием, перевод, увольнение персонала, график отпусков • Корпоративные мероприятия и благотворительная деятельность. • Разработка и внедрение регламентов, положений, организационной структуры и штатной численности Компании. Организация и методическая работа по подготовке Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. Достижения.  Внедрена система подбора персонала: Разработала и внедрила Положение о найме. Разработала карты компетенции на все должности, внедрила систему планирования подбора. Внедрила программу регионального подбора (более 6 городов). Осуществлены программы планирования подбора персонала. Проведен весь спектр работ по подбору Топ-менеджмента. Осуществляется экономический анализ источников найма.  Управление бюджетом департамента: ФОТ, реклама, почтовые расходы, транспортные расходы, корпоративные мероприятия, аренда, социальное страхование. Бюджетирование всех затрат на персонал.  Построение системы мотивации и оплаты труда производственного, административного и коммерческого персонала (KPI). Система вознаграждений связана с результатами труда.  Анализ и разработка программы по снижению текучести персонала и повышению производительности труда на производстве.  Кадровый аудит (соответствие ТК РК, охрана труда).  Урегулирование трудовых споров.  Внедрены грейды и утверждено Положение о заработной плате  В 2004 г. возглавила деятельность по организации, открытию и деятельности кадрового агентства в составе ТОО «Токката». За время работы в должности директора департамента достигнуты следующие результаты: текучесть снизилась на 18 пунктов с 53% до 35%. Не принимаются со стороны менеджеры среднего и высшего звена, обучаются и ротируются достойные сотрудники, производительность повысилась на 14%.
Менеджер по обучению и развитию персонала, Главный специалист скрыть
Обновлено 23 июля
По договоренности 48 лет Новосибирск
Обновлено 23 июля
По договоренности 48 лет Новосибирск
Обновлено 17 июля
85 000 Р 36 лет Новосибирск стаж 9 лет и 2 месяца
Руководитель отдела персонала 1 год и 3 месяца (по настоящее время)
Развлекательный Центр
Руководитель отдела персонала Ведение 3-х юр.лиц. Работа с орг.структурой и штатным расписанием разработка и создание штатного расписания оптимизация численности персонала создание положений по структурным подразделениям компании Разработка и планирование ФОТ, контроль начисления и выплат зарплаты и пр. Аудит и ведение, восстановление кадрового делопроизводства в компании: приказы по личному составу, отпуска, командировки, учет рабочего времени и пр. Подбор и оценка персонала всех категорий. Разработка положений по компании ПВТР, Корпоративных стандартов, Мотивации и оплаты труда, должностных инструкций, регламент подбора и оценки персонала. Планирование обучения и развития персонала компании. Достижения Проведен аудит системы кадровой политики компании Поставлен кадровый документооборот Оптимизирована орг.структура и штатное расписание исходя из целей компании по каждому структурному подразделению. Разработаны и внедрены основные положения и нормативные акты - Правила внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Положение по департаментам. Разработаны стандарты работы Центра - по каждому блоку: клиентский сервис, внутрикорпоративное общение, внешний вид сотрудников, проведено обучение и поставлен контроль исполнения. Разработана система оплаты труда - ФОТ по всем отделам с учетом графиков сменности и должностных обязанностей. Для каждой должности составлены должностные инструкции. Организована и проведена специальная оценка рабочих мест. Налажена система контроля охраны труда. Ведется работа по улучшению психологического климата компании (через проведение планерок, коучинг для руководителей, работу с коллективами) Организовано и проведено несколько корпоративных мероприятий. Закрыты все вакансии Центра.
Заместитель генерального директора по персоналу, Региональный менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 15 июля
По договоренности 55 лет Новосибирск Английский (Разговорный) стаж 9 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 9 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
АО"КАТОД"
Руководство службой персонала, найм, адаптация, обучение, оценка. Разработка новой системы мотивации и оплаты труда, обеспечившей рост производительности труда основных производственных рабочих на 50% за 4 года. Внедрение навыков "бережливого производства", обучение менеджмента и рабочих "борьбе с потерями"
Обновлено 14 июля
45 000 Р 47 лет Новосибирск готова к переезду Английский (Базовый) стаж 10 лет и 6 месяцев
Начальник отдела персонала 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
институт промышленного проектирования
Общая численность персонала – 150 человек. Отдел персонала – 2 сотрудника. Функции:организация и ведение работы с персоналом (формирование орг.структуры, штатного расписания 2-х юрид.лиц, подбор по всем вакансиям и рабочих, и специалистов, ведение кадровой документации в полном объеме, бюджетирование ФОТ, формирование корпоративной культуры, обучение, развитие персонала, участие в СМК).
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности 37 лет Новосибирск стаж 9 лет и 9 месяцев
Руководитель отдела подбора и оценки персонала 4 года и 6 месяцев (по настоящее время)
КА Main Staff
В подчинении: 3 человека.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель отдела управления персоналом, Начальник службы персонала скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности 49 лет Новосибирск готов к переезду в Санкт-Петербург, Мгу стаж 25 лет и 8 месяцев
Начальник управления кадрами и делами 25 лет и 8 месяцев (по настоящее время)
Университет
Весь круг обязанностей управления делами и управления кадрами
Обновлено 24 июня
80 000 Р 36 лет Новосибирск готова к переезду Английский (Разговорный) стаж 12 лет и 7 месяцев
Директор по персоналу 1 год (по настоящее время)
Сеть магазинов одежды (Сибирь, Дальний Восток)
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала. Разработка и внедрение новой системы мотивации линейного персонала, что привело к росту показателей по товарообороту розничной сети за 3 месяца на 25%, росту качественных показателей (конверсия, емкость чека) на 21%. Аудит и контроль кадрового делопроизводства. Подбор персонала на ключевые позиции.
Главный специалист группы подбора и развития персонала, Специалист, главный специалист сектора подбора и развития персонала, Начальник отдела кадров обособленного подразделения, Юрисконсульт, Судебный пристав-исполнитель, преподаватель гражданско-правовых дисциплин, юрисконсульт скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности 37 лет Новосибирск Английский (Технический) стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 10 месяцев (по март 2017)
Фитнес клубы, интернет-магазин ГК Extreme Fitness
Подбор персонала: линейный и ТОП менеджмент, IT специалисты Контроль ведения кадрового делопроизводства (13 юридических лиц) Ведение договоров с ИП (аренда залов) Разработка системы мотивации для всех подразделений компании (фитнес клубы, офис, интернет магазин, служба доставки) Отчётность Разработка системы премирования и мотивации Корпоративная культура Общая численность компании 438 человек В прямом подчинении 4 специалиста
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Кредитный специалист, Директор филиала (розничный магазин) скрыть
Обновлено 10 мая
По договоренности 35 лет Новосибирск стаж 10 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
ООО "Торговая площадь" - Мясоперерабатывающий завод, штат завода 950 чел. + розница 500 чел. Более 130 розничных точек
- Обеспечение качественного подбора персонала всех уровней; - Оценка персонала на входе с использованием различных методик, в том числе интервью по компетенциям, Ассесмент. - Адаптация персонала (Разработанные программы адаптации, планы задач на испытательный срок). - Внедрение эффективной системы наставничества на производстве, универсализация сотрудников производства, обеспечение взаимозаменяемости. - Разработка политики обучения персонала компании (от рабочих до ТОП-менеджмента); - Контроль КДП, контроль сдачи отчетности в контролирующие органы; - Обеспечение планирования ФОТ (фонда оплаты труда) ежемесячного, ежегодного (контроль исполнения план\факт ФОТ). - Обеспечение расчета планируемой численности персонала производства в зависимости от плановых объемов производства. - Обеспечение нормирования труда, расчета сдельных расценок. - Разработка и внедрение системы мотивации персонала, разработка, расчет и утверждение нормативов KPI для всех ТОП-менеджеров. Каскадирование мотивации до линейных сотрудников. - Совместно с директором компании внедрение электронного постановщика задач на базе 1С. - Участие в прохождении сертификации FSSC (система менеджмента пищевой промышленности). Успешная сертификация. - Участие в ежемесячном Совете директоров. В подчинении 9 сотрудников (Отдел кадров, отдел труда и заработной платы и отдел подбора и развития персонала). Работа в программах 1С8, E-staff Рекрутер.
Заместитель директора по рекрутингу и оценке, Директор по рекрутингу скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.