Резюме «Директор по персоналу» в Новосибирске

Найдено 6 068 резюме
После регистрации будет доступно 10 724 резюме
Сортировать по релевантности
релевантности
Обновлено в 05:59
По договоренности , 36 лет , Новосибирск , Английский (Базовый) , стаж 11 лет и 8 месяцев
HR бизнес-партнер 1 год и 5 месяцев (по настоящее время)
Мегаполис
Бизнес-партнер по персоналу дивизиона Разработка и внедрение концепции управления персоналом на выделенной территории, контроль исполнения Прогнозирование, планирование и оценка трудовых ресурсов. Поддержка бизнеса в реализации проектов. Участие в расчете и оценке продуктивности подразделений, текучести, комплектности. Оперативное реагирование на запросы от руководства направлений компании. Предоставление консолидированной отчетности в соответствии с требованиями. Осуществление контроля исполнения бюджета по затратам на персонал функций. Консультирование руководителей функций, на выделенной территории в части работы с персоналом. Контроль подбора, КДП, обучения. Бюджетирование Оценка Вовлеченность Зона ответственности Сибирь-Дальний Восток
Руководитель HR направления, Руководитель отдела персонала, Заместитель директора филиала по работе с, Руководитель отдела по работе с персоналом, Начальник отдела персонала скрыть
Обновлено в 05:48
По договоренности , 51 год , Новосибирск , готов к переезду , Английский (Базовый) , стаж 19 лет и 5 месяцев
Начальник управления по персоналу 6 месяцев (по март 2016)
ЗАО «Металлургшахтспецстрой», предприятие входит в ГК ОАО «Мечел»
- Организация и контроль работ по разработке и совершенствованию организационной структуры Общества; - Руководство текущей деятельностью блоков: Отдел кадров, ООТиЗ; - Формирование бюджета фонда оплаты труда по подразделениям и по Обществу в целом, бюджета на обучение, по социальным программам и контроль за их расходованием; - Руководство разработкой и внедрением положений и локальных нормативных документов Общества по вопросам организации труда и управления персоналом; - Автоматизация процесса управления персоналом - кадровое делопроизводство, расчет заработной платы, рекрутинг, обучение и оценка персонала (разработка ТЗ, контроль внедрения); - Организация работы по переводу работников при реструктуризации (вывод персонала в аутсорсинг); - Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации; - Организация работ по разработке и внедрению системы мотивации на основе KPI, грейдов; - Контроль ведения кадрового делопроизводства (штатное расписание, приказы, распоряжения, трудовые договора, трудовые книжки, личные дела, архивация); - Организация работ по поиску и подбору сотрудников на вакансии предприятия; - Положительный опыт взаимодействия с управляющей компанией; - Решение организационных и административных вопросов, конфликтных ситуаций. Защита интересов компании в госорганах (в суде); - Работа в комиссиях по трудовым спорам, по расследованию несчастных случаев на производстве; - Успешный опыт прохождения проверок контролирующими органами (инспекция по труду, Ростехнадзор). - Методологическая поддержка процессов организационного развития предприятия (схемы бизнес-процессов, разработка описания должностей и должностных инструкций); - Формирование кадрового резерва предприятия (развитие и удержание кадрового потенциала); - Руководство работой по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных, деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия; - Реструктуризация и оптимизация численности с целью снижения издержек производства; - Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, анализ результатов аттестации; - Организация разработки прогнозов и определения текущей потребности в кадрах; - Организация труда по вахтовому методу работы; - Разработка организационных мер по предупреждению массового сокращения работников в случае изменения объёмов производства, организация проведения мероприятий по привлечению и высвобождению работников; - Подготовка необходимой управленческой отчетности для Генерального директора и управляющей компании; - Организация контроля за соблюдением правил и норм трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, постановлений, распоряжений, утвержденных в компании; - Проведение совещаний, распределение и контроль за выполнением должностных обязанностей подчиненного персонала.
Заместитель исполнительного директора по персоналу, Заместитель генерального директора по персоналу, Главный специалист отдела стандартизации и развития службы главного инженера Общества, Начальник отдела организации и оплаты труда, Начальник отдела организации и оплаты труда, Ведущий инженер по организации и нормированию труда отдела труда и заработной платы в управлении Общ, Начальник бюро планирования, тарификации и управления отдела труда и заработной платы в управлении О, Начальник бюро организации труда и заработной платы в цехе металлоконструкций, Инженер по организации и нормированию труда в цехе металлоконструкций, Начальник группы Управления по режиму и безопасности, Контролер КПП Управления по режиму и безопасности скрыть
Стартовая вакансия
Начните подбор со стартовой вакансии всего за 700 Р
Обновлено 23 июля
По договоренности , 48 лет , Новосибирск
Обновлено 23 июля
По договоренности , 48 лет , Новосибирск
Обновлено 19 июля
По договоренности , 43 года , Новосибирск , готова к переезду , стаж 15 лет и 5 месяцев
Фрилансер / HR-партнер, лайф коуч 7 месяцев (по настоящее время)
Фриланс
Оказание всего спектра услуг по работе с персоналом как HR-партнер, лайф коуч.
Директор по персоналу, Фрилансер, Руководитель службы персонала, Управляющий персоналом мясозаготовительных предприятий, Начальник отдела по работе с персоналом, Директор по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 18 июля
По договоренности , 56 лет , Новосибирск , готов к переезду , стаж 33 года и 1 месяц
Начальник отдела режима 1 год (по сентябрь 2014)
ООО «Индора НСК» (Веста)
Контроль за пропускной системой сотрудников и автотранспорта, охраной объекта и его безопасностью. Работа по проверке действующих и зачисляемых сотрудников на наличие судимостей и т.д. Работа по дебиторской задолженности. Взаимодействие с различными силовыми структурами, судебными приставами и т. д
Начальник службы безопасности, Заместитель начальника отдела милиции, Начальник отдела уголовного розыска, Заместитель начальника отдела уголовного розыска, Старший оперуполномоченный, Оперуполномоченный отдела уголовного розыска, Помощник дежурного скрыть
Обновлено 18 июля
120 000 Р , 40 лет , Новосибирск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 22 года и 11 месяцев
Директор департамента HR 10 лет и 8 месяцев (по май 2017)
ТОО "Токката"
Обеспечение руководством департамента 12чел: 6 ИОК, 2 менеджер по найму и адаптации, 2 менеджер по проектам, 2 специалист КДП • Анализ производительности труда. • Подбор персонала на вакантные должности всех уровней (рабочие профессии, менеджеры, линейные руководители, top менеджмент). • Адаптация персонала. Внедрение программы адаптации, сопровождение в период прохождения испытательного срока, наставничество. • Организация обучения персонала, повышения квалификации сотрудников. Анализ потребностей в обучении и повышение квалификации сотрудников. Проведение мониторинга рынка образовательных услуг. Оценка эффективности проведения семинаров, анализ результатов. • Реализация кадровой политики, развитие корпоративной культуры. • Оценка персонала • Планирование карьеры сотрудников • КДП: Прием, перевод, увольнение персонала, график отпусков • Корпоративные мероприятия и благотворительная деятельность. • Разработка и внедрение регламентов, положений, организационной структуры и штатной численности Компании. Организация и методическая работа по подготовке Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работников. Достижения.  Внедрена система подбора персонала: Разработала и внедрила Положение о найме. Разработала карты компетенции на все должности, внедрила систему планирования подбора. Внедрила программу регионального подбора (более 6 городов). Осуществлены программы планирования подбора персонала. Проведен весь спектр работ по подбору Топ-менеджмента. Осуществляется экономический анализ источников найма.  Управление бюджетом департамента: ФОТ, реклама, почтовые расходы, транспортные расходы, корпоративные мероприятия, аренда, социальное страхование. Бюджетирование всех затрат на персонал.  Построение системы мотивации и оплаты труда производственного, административного и коммерческого персонала (KPI). Система вознаграждений связана с результатами труда.  Анализ и разработка программы по снижению текучести персонала и повышению производительности труда на производстве.  Кадровый аудит (соответствие ТК РК, охрана труда).  Урегулирование трудовых споров.  Внедрены грейды и утверждено Положение о заработной плате  В 2004 г. возглавила деятельность по организации, открытию и деятельности кадрового агентства в составе ТОО «Токката». За время работы в должности директора департамента достигнуты следующие результаты: текучесть снизилась на 18 пунктов с 53% до 35%. Не принимаются со стороны менеджеры среднего и высшего звена, обучаются и ротируются достойные сотрудники, производительность повысилась на 14%.
Менеджер по обучению и развитию персонала, Главный специалист скрыть
Обновлено 17 июля
80 000 Р , 38 лет , Новосибирск , стаж 9 лет и 11 месяцев
Директор по персоналу 4 года и 9 месяцев (по настоящее время)
ГК "Комплекс"
Полный цикл HR-обеспечения предприятий от разработки до внедрения и сопровождения: - Укомплектованность штата кадрами. В сжатые сроки и с ограниченным бюджетом. Владею современными методами подбора и профессиональной оценки кандидатов. Подбор высокопрофессиональных и узкоспециализированных специалистов. - Адаптация и введение в должность персонала: от менеджера по продажам до директора филиала. - Развитие и обучение в следующих областях: 1. Обучение по продукту, ассортименту для коммерческого персонала (организация процесса на системном уровне с постоянным мониторингом качества обученности, разработкой и проведением тестов знаний). 2. Организация обучения по технике продаж (опыт как самостоятельной разработки и проведения тренингов продаж (для опта и розницы), так и с привлечением внешних и внутренних тренеров). Опыт разработки книги продаж, стандартов, методической поддержки для сотрудников коммерческих служб. Организация оценки методом «Тайный покупатель» с привязкой к системе мотивации. 3. Развитие управленческих навыков. Являюсь автором обучающей программы «Зато ты — Главный» для руководителей среднего звена. - Оценка и аттестация персонала. Опыт проведения Асcесмент - центра (200 человек): от разработки модели компетенций, методики оценки до написания аналитического отчета. Навыки применения различных оценочных методик: тесты знаний, оценка по компетенциям, составление мотивационного профиля, оценка управленческих компетенций, IQ, EQ, владею профессиональным психодигностическим инструментарием. - Мотивация персонала. Разработка систем оплаты труда (СОТ) на основе KPI и процессных показателей эффективности деятельности. Управление бюджетом ФОТ. - Управление корпоративной культурой и лояльностью персонала. Вовлеченность без бюджета. - Оптимизация штата и ФОТ с минимальными затратами и кадровыми рисками. Бесконфликтное увольнение. Эффективная реализация непопулярных управленческих решений. - Автоматизация HR-функций и кадрового администрирования. Результаты и профессиональные достижения: * Поставлены с «0» процедуры подбора, найма, оценки и аттестации, введения и адаптации, развития и обучения персонала. Укомплектованность штата узкоспециализированными специалистами в сжатые сроки при минимальном бюджете. * Разработан информационный портал для внутренних коммуникаций. *Обеспечена постоянная гласность результатов деятельности подразделений для мотивации и повышения эффективности деятельности * Созданы стандарты кадрового администрирования на уровне филиальной сети при штате HR-cлужбы в головной организации в составе 2 человек. * Проведены оптимизация штата и ФОТ, управление проектом реорганизации в части кадрового обеспечения * Достигнута минимальная текучесть кадров на фоне прогрессирующих кризисных тенденций * Разработаны системы мотивации для различных подразделений. Ежемесячный мониторинг KPI * Автоматизирован расчет мотивационной части заработной платы, управленческий учет отпусков и табелей учета рабочего времени. * Полное кадровое сопровождение ГК. * Разработаны и внедрены процедуры документооборота по возложению материальной ответственности, приема-передачи ТМЦ, обеспечению информационной безопасности и сохранению коммерческой тайны с целью минимизации потерь и снижения кадровых рисков. * Активное участие в кадровых проверках по выявлению и предотвращению хищений и злоупотреблений, в т.ч. с использованием полиграфа. Неоднократное применение увольнений по отрицательным мотивам.
Руководитель службы управления персоналом, Директор развитию, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 17 июля
150 000 Р , 38 лет , Новосибирск , готова к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Краснодар и еще 5 городов , Английский (Разговорный) , стаж 8 лет и 11 месяцев
Бизнес-тренер, преподаватель 3 года и 7 месяцев (по настоящее время)
Учебный тренинговый центр
Психотерапевт, Директор, Директор по персоналу скрыть
Обновлено 17 июля
85 000 Р , 36 лет , Новосибирск , стаж 9 лет
Руководитель отдела персонала 1 год и 1 месяц (по настоящее время)
Развлекательный Центр
Руководитель отдела персонала Ведение 3-х юр.лиц. Работа с орг.структурой и штатным расписанием разработка и создание штатного расписания оптимизация численности персонала создание положений по структурным подразделениям компании Разработка и планирование ФОТ, контроль начисления и выплат зарплаты и пр. Аудит и ведение, восстановление кадрового делопроизводства в компании: приказы по личному составу, отпуска, командировки, учет рабочего времени и пр. Подбор и оценка персонала всех категорий. Разработка положений по компании ПВТР, Корпоративных стандартов, Мотивации и оплаты труда, должностных инструкций, регламент подбора и оценки персонала. Планирование обучения и развития персонала компании. Достижения Проведен аудит системы кадровой политики компании Поставлен кадровый документооборот Оптимизирована орг.структура и штатное расписание исходя из целей компании по каждому структурному подразделению. Разработаны и внедрены основные положения и нормативные акты - Правила внутреннего трудового распорядка, Положения по оплате труда, Положение по департаментам. Разработаны стандарты работы Центра - по каждому блоку: клиентский сервис, внутрикорпоративное общение, внешний вид сотрудников, проведено обучение и поставлен контроль исполнения. Разработана система оплаты труда - ФОТ по всем отделам с учетом графиков сменности и должностных обязанностей. Для каждой должности составлены должностные инструкции. Организована и проведена специальная оценка рабочих мест. Налажена система контроля охраны труда. Ведется работа по улучшению психологического климата компании (через проведение планерок, коучинг для руководителей, работу с коллективами) Организовано и проведено несколько корпоративных мероприятий. Закрыты все вакансии Центра.
Заместитель генерального директора по персоналу, Региональный менеджер по персоналу, Менеджер по персоналу скрыть
Обновлено 17 июля
По договоренности , 35 лет , Новосибирск , готов к переезду в Москву, Санкт-Петербург, Ярославль , стаж 8 лет и 6 месяцев
Директор по персоналу 2 года (по март 2017)
СЭЙВУР Менеджмент, промышленный холдинг
В Компании работает более 300 человек на более 10 видах производств. зона ответственности: Подбор персонала, оценка, адаптация. Обучение и развитие персонала. Разработка системы оплаты труда, KPI. Бюджетирование, штатное расписание. Контроль КДП. Формирование HR бренда. За два года лично закрыл более 100 вакансий (ТОП, ИТР). Разработал систему мотивации для службы персонала. Добились качества подбора персонала, уменьшили сроки работы по вакансии. Снизили текучку кадров на 30%. В подчинении 5 человек (подбор, КДП, охрана труда). Достижения: 1. Привел в компанию руководителя отдела продаж арендного бизнеса. В течение года чистая прибыль от арендного бизнеса увеличилась с 2-х до 6-ти млн. руб. 2. Обеспечил запуск цеха металлообработки. Новый вид производства для завода. 3. Сформировал конструкторский отдел (ГИП + 4 инженера конструктора). 4. Обеспечил запуск производства трансформаторных подстанций. Подобрал технического директора, укомплектовал цех сборки электрооборудования. Выручка завода увеличилась на 20 млн. руб. 5. Сформировал тендерный отдел. Самые крупные сделки пришли через тендеры. 6. Закрыл вакансию Генерального директора завода партнера (НЗЖБО и С). В течение полугода завод был выведен из убыточного состояния в прибыльное.
HR (проектная работа), Бизнес-тренер, Главный специалист по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров скрыть
Обновлено 15 июля
По договоренности , 60 лет , Новосибирск , готов к переезду , стаж 36 лет и 4 месяца
Заместитель управляющего директора по персоналу 1 год (по март 2017)
АО "Многовершинное" Золоторудное предприятие компании ООО "Руссдрагмет"
Заместитель управляющего директора по персоналу Организация, руководство, контроль работы кадровой службы, службы подбора и обучения персонала, ОТиЗ, делопроизводства, службы вычислительной техники и связи. Руководство и курирование службы хозяйственного обеспечения, доставки персонала. Подготовка процедур и проведение оптимизации численности, ФОТ, контроль и ведение бюджета расходов на персонал. Подготовка всех процедур по подготовке и принятию КД, положений по оплате труда, положения о вахтовом методе работы, правил внутреннего трудового распорядка и других ЛНА работодателя.
Заместитель управляющего директора по персоналу, Главный специалист по труду и заработной плате, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела труда, заработной платы и кадров, Заместитель генерального директора по персоналу, Начальник отдела труда, заработной платы и кадров скрыть
Обновлено 15 июля
По договоренности , 55 лет , Новосибирск , Английский (Разговорный) , стаж 9 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 9 лет и 2 месяца (по июнь 2017)
АО"КАТОД"
Руководство службой персонала, найм, адаптация, обучение, оценка. Разработка новой системы мотивации и оплаты труда, обеспечившей рост производительности труда основных производственных рабочих на 50% за 4 года. Внедрение навыков "бережливого производства", обучение менеджмента и рабочих "борьбе с потерями"
Обновлено 14 июля
45 000 Р , 47 лет , Новосибирск , готова к переезду , Английский (Базовый) , стаж 10 лет и 4 месяца
Начальник отдела персонала 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
институт промышленного проектирования
Общая численность персонала – 150 человек. Отдел персонала – 2 сотрудника. Функции:организация и ведение работы с персоналом (формирование орг.структуры, штатного расписания 2-х юрид.лиц, подбор по всем вакансиям и рабочих, и специалистов, ведение кадровой документации в полном объеме, бюджетирование ФОТ, формирование корпоративной культуры, обучение, развитие персонала, участие в СМК).
Начальник отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель службы по управлению персоналом скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности , 37 лет , Новосибирск , стаж 9 лет и 7 месяцев
Руководитель отдела подбора и оценки персонала 4 года и 4 месяца (по настоящее время)
КА Main Staff
В подчинении: 3 человека.
Руководитель отдела персонала, Директор по персоналу, Руководитель отдела управления персоналом, Начальник службы персонала скрыть
Обновлено 13 июля
По договоренности , 49 лет , Новосибирск , готов к переезду в Санкт-Петербург, Мгу , стаж 25 лет и 6 месяцев
Начальник управления кадрами и делами 25 лет и 6 месяцев (по настоящее время)
Университет
Весь круг обязанностей управления делами и управления кадрами
Обновлено 24 июня
80 000 Р , 36 лет , Новосибирск , готова к переезду , Английский (Разговорный) , стаж 12 лет и 5 месяцев
Директор по персоналу 10 месяцев (по настоящее время)
Сеть магазинов одежды (Сибирь, Дальний Восток)
Разработка и внедрение системы подбора, адаптации, обучения, аттестации персонала. Разработка и внедрение новой системы мотивации линейного персонала, что привело к росту показателей по товарообороту розничной сети за 3 месяца на 25%, росту качественных показателей (конверсия, емкость чека) на 21%. Аудит и контроль кадрового делопроизводства. Подбор персонала на ключевые позиции.
Главный специалист группы подбора и развития персонала, Специалист, главный специалист сектора подбора и развития персонала, Начальник отдела кадров обособленного подразделения, Юрисконсульт, Судебный пристав-исполнитель, преподаватель гражданско-правовых дисциплин, юрисконсульт скрыть
Обновлено 21 июня
По договоренности , 37 лет , Новосибирск , Английский (Технический) , стаж 7 лет и 2 месяца
Директор по персоналу 10 месяцев (по март 2017)
Фитнес клубы, интернет-магазин ГК Extreme Fitness
Подбор персонала: линейный и ТОП менеджмент, IT специалисты Контроль ведения кадрового делопроизводства (13 юридических лиц) Ведение договоров с ИП (аренда залов) Разработка системы мотивации для всех подразделений компании (фитнес клубы, офис, интернет магазин, служба доставки) Отчётность Разработка системы премирования и мотивации Корпоративная культура Общая численность компании 438 человек В прямом подчинении 4 специалиста
Директор по персоналу, Заместитель директора по работе с персоналом, Менеджер по персоналу, Кредитный специалист, Директор филиала (розничный магазин) скрыть
Обновлено 16 июня
По договоренности , 50 лет , Новосибирск , стаж 12 лет и 5 месяцев
Начальник отдела труда и зарплаты, ОТ и З 3 года и 6 месяцев (по сентябрь 2016)
ООО БИК
Организация и совершенствование трудовых процессов предприятия. Разработка проектов планов по труду, систем трудовых показателей и форм мотивации персонала. Разработка ЛНА по труду и мотивации персонала. Формирование штатного расписания. Планирование, контроль и анализ численности и ФОТ персонала. Бюджетирование. Разработка нормативной документации по вопросам организации и оплаты труда. Контроль ведения учета рабочего времени и графиков сменности. Работа по совершенствованию организационных структур управления и бизнес-процессов, разработке положений о структурных подразделениях предприятия и должностных инструкций работников и других ЛНА. Аттестация рабочих мест. Оптимизация численности персонала. Организация работ по нормированию труда, расчету норм. Решение трудовых споров
Экономист по труду, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела персонала и оплаты скрыть
Обновлено 29 мая
45 000 Р , 45 лет , Новосибирск , готова к переезду , Английский (Разговорный)   и еще 1, , Немецкий (Базовый)   скрыть , стаж 18 лет и 5 месяцев
Директор по консалтингу 11 лет и 4 месяца (по настоящее время)
Разработка и внедрение консалтинговых проектов. Организация и проведение консалтинговых проектов (круглые столы, тренинги, семинары, диагностика организации, индивидуальные обучающие программы). Диагностика рынка образовательных и тренинговых услуг, работа с внешними провайдерами. Бизнес-инженирование (разработка регламентирующих документов, должностных инструкций, Положений). Рекрутмент полного цикла в различных областях: СМИ, издательскле дело, Pr и реклама, страхование, строительство, недвижимость. Достижения: успешная реализация проекта в компании "Стройка. Западно-Сибирский выпуск", проведение круглых столов с HR-менеджерами, организация и проведение открытых и корпоративных тренингов, закрытие Топ-позиций.
Директор, Менеджер по управлению персоналом, Заместитель директора ресторана скрыть
Обновлено 29 мая
По договоренности , 49 лет , Новосибирск , Немецкий (Базовый) , стаж 16 лет и 5 месяцев
Начальник отдела обеспечения персоналом 2 года (по июль 2016)
ОАО, "Сибмост", штат 6200 сотрудников, строительство
Организация, контроль и оптимизация всех кадровых бизнес-процессов компании. Поддержание системы управления трудовыми правоотношениями с работниками в соответствии с требованиями ТК РФ и интересами работодателя, контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политики компании (пенсионное законодательство, нормативные акты регламентирующие установление льгот и компенсаций сотрудникам при вредных и опасных условиях труда, выплаты гарантированных законодательством пособий, коллективный трудовой договор, ведение графиков сменности, тарифных ставок, вахтовый метод работы и т.д)
Руководитель отдела персонала, Начальник отдела по работе с персоналом, Ведущий консультант, Директор по персоналу, Директор по персоналу, Старший менеджер по персоналу (член Совета директоров) скрыть
Обновлено 10 мая
По договоренности , 35 лет , Новосибирск , стаж 10 лет и 3 месяца
Директор по персоналу, Руководитель отдела персонала 4 года и 2 месяца (по настоящее время)
ООО "Торговая площадь" - Мясоперерабатывающий завод, штат завода 950 чел. + розница 500 чел. Более 130 розничных точек
- Обеспечение качественного подбора персонала всех уровней; - Оценка персонала на входе с использованием различных методик, в том числе интервью по компетенциям, Ассесмент. - Адаптация персонала (Разработанные программы адаптации, планы задач на испытательный срок). - Внедрение эффективной системы наставничества на производстве, универсализация сотрудников производства, обеспечение взаимозаменяемости. - Разработка политики обучения персонала компании (от рабочих до ТОП-менеджмента); - Контроль КДП, контроль сдачи отчетности в контролирующие органы; - Обеспечение планирования ФОТ (фонда оплаты труда) ежемесячного, ежегодного (контроль исполнения план\факт ФОТ). - Обеспечение расчета планируемой численности персонала производства в зависимости от плановых объемов производства. - Обеспечение нормирования труда, расчета сдельных расценок. - Разработка и внедрение системы мотивации персонала, разработка, расчет и утверждение нормативов KPI для всех ТОП-менеджеров. Каскадирование мотивации до линейных сотрудников. - Совместно с директором компании внедрение электронного постановщика задач на базе 1С. - Участие в прохождении сертификации FSSC (система менеджмента пищевой промышленности). Успешная сертификация. - Участие в ежемесячном Совете директоров. В подчинении 9 сотрудников (Отдел кадров, отдел труда и заработной платы и отдел подбора и развития персонала). Работа в программах 1С8, E-staff Рекрутер.
Заместитель директора по рекрутингу и оценке, Директор по рекрутингу скрыть
Обновлено 13 апреля
100 000 Р , 42 года , Новосибирск , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 10 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом 7 лет и 10 месяцев (по настоящее время)
ЗАО Втб 24
Управление отделом из 14 человек: 6 кадровиков, 2 специалиста по работе с архивом, 4 специалиста по работе с персоналом, 2 тренера. Администрирование цикла работ по управлению персоналом: - подбор и найм персонала, - кадровое делопроизводство, - охрана труда, - адаптация персонала, - обучение, - оценка деятельности, - постановка целей МВО, - материальная и нематериальная мотивация персонала, - оценка качества внутреннего сервиса
Обновлено 30 марта
По договоренности , 42 года , Новосибирск , готова к переезду , Английский (Технический) , стаж 12 лет
Заместитель директора по персоналу 1 год (по настоящее время)
ООО "Мясной Завод Алтая"
Проектная работа: Проектирование и планирование организационно-функциональной структуры, штатного расписания под мощности завода/объем выпуска готового продукта. Разработка систем мотивации по всем категориям персонала. Разработка и внедрение института материальной ответственности. Бюджетирование, планирование, факторный анализ исполнения планов. Набор, адаптация персонала. Разработка всех локальных нормативных актов в части управления персоналом: положений, регламентов, должностных инструкций. Контроль постановки и ведения кадрового учета и документооборота. Участие в стратегическом планировании.
Директор по персоналу, Руководитель службы персонала, Руководитель службы персонала, Директор по персоналу, Директор по персоналу и административным вопросам, Руководитель службы персонала, Начальник отдела управления персоналом, Ведущий менеджер по управлению персоналом скрыть
Обновлено 2 марта
По договоренности , 42 года , Новосибирск , Английский (Базовый) , стаж 12 лет и 2 месяца
Заместитель генерального директора по управлению персоналом 7 лет и 3 месяца (по февраль 2017)
Представительство немецкого концерна Эберспехер Эберспехер. Климатические системы Сибирь.
Должностные обязанности и достижения: Должностные обязанности и достижения: - оперативное руководство кадровой службой; - разработка и внедрение локальных нормативных актов в части управления персоналом в соответствии с процессом «Менеджмент ресурсов» ISO 9001-2001 (должностные инструкции и положения об отделах, положения о персонале, приеме, адаптации и увольнении, дополнительных соц. гарантиях, моральном и материальном поощрении, взаимоотношении с бывшими работниками, аттестации и повыщении квалификации и пр.); - подбор персонала, в т.ч. региональный поиск; - организация процесса обучения и повышения квалификации сотрудников компаний, создание базы данных; - аттестация персонала; - работа по формированию кадрового резерва, взаимодействие с профильными ВУЗами; - внутренняя ротация; - разработка и поведение тренингов.
Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Руководитель службы персонала скрыть
Опубликовано за
Возраст
Уровень дохода
Отрасли
Гражданство
Пол
Тип занятости
Образование
Место работы
Водительские права
Иностранные языки
Город
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.
{% dialog.title %} {% dialog.price %} 
Вакансия появится на первых страницах поиска сразу после оплаты.
Бесплатные обновления сохранятся в полном объеме, сроки размещения вакансии не изменятся.
Сразу после оплаты вам будут доступны: имя, электронная почта, телефон и другие контакты
Пожалуйста, обратите внимание: возврат денег за обновление вакансии невозможен.
Возврат денег за покупку невозможен
Внимание: возврат денег за апгрейд до турбовакансии невозможен.
Апгрейд до турбовакансии осуществляется согласно
правилам размещения вакансии.